Opdrachtgevers gezocht voor Learning Communities Agile

Het Groningen Digital Business Centre (GDBC) van de Rijksuniversiteit Groningen gaat dit half jaar van start met de learning community Agile. Een learning community is een leervorm waarvoor studenten uit diverse studierichtingen en MSc en BSc zich vrijwillig aanmelden, puur om kennis op te halen of voor verrijking van hun cv. In zo’n learning community wordt een onderwerp behandeld dat (nog) geen plek heeft in het reguliere onderwijsprogramma, zoals bijvoorbeeld dus Agile.

De startbijeenkomst is op 18 april aanstaande. We zoeken voor het onderwerp Agile nog enkele opdrachtgevers dus als je graag een groep studenten inzet op jouw specifieke vraag over dit onderwerp neem dan contact op met Bas Baalmans of 06 22494354.

De tijdsbesteding die gevraagd wordt is een intake van een uur, beschikbaarheid voor online vragen et cetera en de eindpresentaties van ongeveer 1,5 uur.

Zie ook het GIC voor meer info

Bas Baalmans, nieuwe programmamanager Samenwerking Noord

Bas Baalmans is geen onbekende in de wereld van Samenwerking Noord en elders in het digitale noorden. Hij komt ons kernteam voor de duur van een jaar versterken, eerst voor een dag per week, vanaf mei voor de helft van zijn werktijd. Bas vervangt collega’s Albina Koolhof-Vitochina en Wijnand Aalderink, die de komende maanden langere en kortere tijd afwezig zullen zijn.   

Bas zal in het kernteam meedraaien als programmamanager. Hij is onze linking pin naar de AI HUB Noord en zal voor dit onderwerp zich ook over het recent gestarte kennisnetwerk AI ontfermen. Daarnaast faciliteert hij verschillende van onze kennisnetwerken en sectoren, bij afwezigheid van Albina. Daarnaast blijft Bas actief voor de Hanzehogeschool en voor de RUG als de coördinator van het Groningen Digital Business Centre (GDBC). Het GDBC heeft de digital readiness scan ontwikkeld die we inmiddels al binnen diverse Samenwerking Noord organisaties hebben uitgezet.  

Bas was in een ver verleden werkzaam bij de provincie Groningen in de tijd dat onze huidige erevoorzitter Fred Hassert al drukdoende was met de oprichting van Samenwerking Noord. Om diverse redenen vindt hij het interessant om bij SN aan de slag te gaan. “Bij SN komt eigenlijk alles samen waar ik energie van krijg:  IT – of nog meer mijn ding – informatiemanagement, organisaties en bedrijven in de breedste zin en de regio Noord-Nederland”.  Vooral een bijdrage leveren aan onze regio vindt hij belangrijk. “Ik ben een noordeling en zal dat ook voor immer blijven. Het wel en wee van onze, mooie regio gaat me aan het hart”. 

Vanuit zijn werkervaring bij diverse Noordelijke organisaties heeft Bas wel een duidelijke mening over wat het succes bepaalt van samenwerken in het Noorden. “Primair zijn het de mensen zelf. De structuur die is opgetuigd, het programma, de invulling, de (on)mogelijkheden die het biedt… Dat is allemaal van belang. Maar alles valt en staat met de mensen die erin acteren. Van wat ik tot dusverre mee heb gemaakt bij Samenwerking Noord van een afstandje en met ingang van heden dus van heel dichtbij, zit juist dat heel goed bij SN”, zegt hij met enthousiasme. 

Bas heeft inmiddels zijn weg binnen de organisatie van Samenwerking Noord wel gevonden (bestuur, kernteam, programmamanagers), maar vindt het vooral van belang de collega’s bij de ledenorganisaties zelf op te zoeken. “Het is een voordeel dat we in het noorden toch op een soort van ‘eilandje’ leven met zijn allen. We vinden elkaar snel, ongeacht of we van een kennisinstelling, overheid, non-profit, commercieel of MKB zijn. Samenwerken zit daarmee veel meer in ons DNA, dan elders in het land. Zo merk je wel eens als je voorbij de IJssel komt en men met verbazing hoort hoe alles in de driehoek overheden – onderwijsinstellingen – ondernemingen met elkaar omgaat en hier zo goed samenwerkt”.  

Vanuit bestuur en kernteam zijn we erg blij met de komst van Bas, als een ervaren kracht met een sterk netwerk in het Noorden en als een directe link naar de kennisinstellingen. 

Wil je ook contact met Bas? Mail of bel (06 22494353) hem gerust.  

Innovatietrip Vlaanderen – najaar 2023: contacten en meedenkers gevraagd!

Vanuit onze ledenorganisatie Cegeka komt het plezante idee om een gezamenlijke tweedaagse studiereis te organiseren naar Vlaanderen in het komende najaar. Die handschoen pakken we graag op vanuit Samenwerking Noord.

We willen de reis interessant maken voor collega’s, die zich bezighouden met innovatie en strategie in de verschillende sectoren van onze vereniging (Overheden, Onderwijs & onderzoek, IT-dienstverlening, Woningcorporaties, Zorg & welzijn, Transport, energie & dienstverlening). En passant zullen we natuurlijk ook een gepaste portie cultureel / culinair genot in het programma verwerken.

Het idee is om tijdens een tweedaagse trip diverse innovatie hotspots te bezoeken, waaronder de Corda Campus in Hasselt waarin bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en publieke organisaties intensief samen werken. Dat is een inspirerend voorbeeld voor onze Noordelijke samenwerking. Cegeka is als een van de partners gevestigd op de Corda-Campus en kan ons helpen aan diverse interessante partners, zoals bijvoorbeeld Citymesh dat actief is in het veiligheidsdomein met behulp van drones, 5G en innovatieve IoT-oplossingen. Een ander voorbeeld is NexuzHealth in het gezondheidsdomein dat draait om digitale patiëntendossiers, ontwikkeld in samenwerking met Universitair Ziekenhuis Leuven.

Mogelijk hebben ook andere ledenorganisaties waardevolle contacten in Vlaanderen die ons kunnen helpen om tot een interessant programma te komen. Wil je ideeën aandragen voor deze studiereis en eventueel ook actief meedenken? Laat het weten aan onze eventmanager Esther Saathof.

 

Samenwerking Noord start met CIO-netwerk

Op 5 juni a.s. komt voor het eerst een groep van senior managers bijeen in het ‘CIO-overleg’. Op initiatief van enkele collega’s zullen IT-leiders van diverse ledenorganisaties elkaar ontmoeten rondom strategische thema’s op het gebied van IT en digitalisering. De deelnemers in het netwerk gebruiken elkaar als sparringpartners voor vraagstukken, met als doel elkaar verder te helpen.

De samenwerking heeft een strikt a-commercieel karakter en de deelnemers aan het CIO-netwerk willen gezamenlijk actief bijdragen aan de strategische IT-koers van Noord-Nederland, door vraagstukken te agenderen, Noordelijke beleidsmakers te voeden en samenwerking te stimuleren.
Voor Samenwerking Noord heeft het CIO-overleg een klankbordfunctie, door inhoudelijke input te leveren en te reflecteren op bestaande en nieuw te ontwikkelen activiteiten van de vereniging.

Vanuit de groep zelf worden relevante strategische thema’s geagendeerd, zoals Cloud of Digitale Transformatie, etc. De CIO van de organisatie die een bijeenkomst host, geeft inzicht in de relevante ontwikkelingen en uitdagingen in de eigen organisatie. Daarnaast kunnen de andere leden van het netwerk onderwerpen agenderen. Ook externe deskundigen kunnen voor bijeenkomsten worden uitgenodigd. De deelnemers aan het overleg hebben in hun organisatie de rol van CIO of een andere eindverantwoordelijke functie met betrekking tot IT / digitalisering.

Het netwerk komt vooralsnog elke 4 maanden bijeen, steeds op de eerste maandagmiddag van de maand van 16-18 uur, steeds bij een van de aan het overleg deelnemende organisaties.
De eerste bijeenkomsten worden gepland op:
– Maandag 5 juni 2023 van 16-18 uur, Provinciehuis Groningen
– Maandag 2 oktober 2023 van 16-18 uur, locatie volgt
– Maandag 5 februari 2024 van 16-18 uur, locatie volgt

Vanuit het bestuur van Samenwerking Noord wordt het CIO-netwerk bijgewoond en ondersteund door Fred Hassert (statutair voorzitter van Samenwerking Noord) en Wijnand Aalderink (secretaris en programmamanager van Samenwerking Noord).
Voor vragen over het CIO-netwerk kunnen onze ledenorganisaties terecht bij:
Fred Hassert, 06-15068159
Wijnand Aalderink, 06-53704821

Sneller op de hoogte van beveiligingslekken? Gebruik security.txt

Hackers scannen het internet op kwetsbaarheden. Kwaadwillende hackers gebruiken die informatie om cyberaanvallen te plannen. Gelukkig zijn er ook hackers met goede bedoelingen: zij willen organisaties juist waarschuwen bij een beveiligingslek. Maar hoe doen ze dat? Met security.txt weten ze meteen waar ze een lek kunnen melden.

Security.txt is een simpel tekstbestand met de contactinformatie van de persoon of het meldpunt voor beveiligingsincidenten van een organisatie. Je zet security.txt in 3 simpele stappen op je webserver. Daardoor weten ethische hackers precies waar ze eventuele kwetsbaarheden het beste kunnen melden. Organisaties kunnen al in 5 minuten een security.txt-bestand aanmaken. Kleine moeite, groot effect! Meer informatie over Security.txt is te vinden op de website van het Digital Trust Center.

Security.txt wordt aanbevolen door het Digital Trust Center, opgericht door het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat om ondernemers digitaal weerbaarder te maken. Samenwerking Noord werkt samen met het Digital Trust Center, onder andere door het delen van relevante informatie over kwetsbaarheden binnen ons Kennisnetwerk privacy & Security. Wil je meer weten over het Kennisnetwerk privacy & security of wil je meedoen? Neem dan contact op met programmamanager Linn Zuidema via l.zuidema@samenwerkingnoord.nl.

Young professionals, doe mee met Samenwerking Noord!

Wil jij ons helpen om meer waarde te creëren binnen het netwerk van Samenwerking Noord? Dat kan!

Als netwerkorganisatie is ons doel om alle collega’s binnen onze ledenorganisaties te betrekken, dus ook jongere collega’s. Door middel van deze vragenlijst willen wij inzicht krijgen in de interesses van de jongere collega’s tot 35 jaar oud. Hierdoor kunnen wij bestaande activiteiten wellicht aanpassen of mogelijk ook speciaal voor young professionals nieuwe activiteiten ontplooien.

Ben jij een van onze trainees, young professionals, starters? Help ons door de vragenlijst in te vullen of door deze lijst door te sturen naar je collega!

Heb je vragen of opmerking naar aanleiding van deze vragenlijst, neem dan gerust contact op met Sanne Heikamp.

Naar vragenlijst.

 

No-show bij events: dupeer je collega’s niet en voorkom een rekening!

Onze evenementen zijn populair en steeds vaker volledig volgeboekt. We merken helaas dat sommige collega’s op het laatste moment niet op komen dagen, zonder dit aan ons door te geven. Met als gevolg dat we onnodig andere belangstellenden geen ticket konden geven. Dat is natuurlijk zuur en ongewenst.

Wees sportief en meld je altijd af als je er onverhoopt toch niet bij kunt zijn. Dan maken we met jouw plek een andere professional blij.

Als je je afwezigheid niet doorgeeft, loop je het risico dat we jou / je organisatie de kosten in rekening brengen.

Hier vind je de regels voor evenementen. 

Managementscholing digitale strategie 3.0 in ontwikkeling

Samen met de University of Groningen Business School en de IT Academy Noord Nederland werkt Samenwerking Noord aan een gezamenlijke managementscholing voor Digitale Strategie 3.0.

Ook voor onze ledenorganisaties geldt, dat ze zich bevinden in een uitdagende en sterk veranderende omgeving. Belangrijke transities vereisen dat organisaties moeten reageren en nadenken over de lange termijn. Niet alleen op digitaal terrein (van analoog naar digitaal) maar ook op ecologische duurzaamheid (van lineaire naar circulaire economie), energietransitie (van fossiel naar hernieuwbaar) en op maatschappelijke impact. Digitale transformatie kan helpen bij het bepalen van richting en het invulling geven aan deze transities.

Veel leden van SN hebben de ambitie om deze ontwikkelingen, actief aan te pakken en wellicht zelfs voorop te lopen. Digitalisering biedt houvast en een hulpmiddel om de uitdagingen te meten en te lijf te gaan.

Behoeftenonderzoek

In een behoeftenonderzoek hebben we gevraagd naar wensen en mogelijke opleidingsthema’s om als organisatie en als netwerk sterker te opereren. De meest gevraagde thema’s onder de respondenten zijn:

  • Innovatie en leiderschap
  • IT governance
  • IT/business development
  • IT strategie
  • Digitale transformatie

Er is een duidelijke interesse op het gebied van digitale strategie 2.0 → 3.0, met de wens om daarin gezamenlijkheid stappen meet te maken voor de individuele ledenorganisaties en de regio.

Opzet en inhoudelijke thema’s

Primair richt de scholing zich op verantwoordelijken voor IT en digitalisering in rollen zoals: hoofd/manager ICT, programmamanager digitale transformatie, directeur, strategisch adviseur.

Het programma zal een theoretisch raamwerk en denkkader bieden om structuur aan te brengen in een warboel aan keuzes en externe prikkels. Ook staat de toepassing van het geleerde in de eigen praktijk centraal in interactieve sessies onder het motto bring-your-own case of bring-your-own colleague. Het diverse netwerk van Samenwerking Noord biedt de mogelijkheid te leren van ambitievolle ‘peers’ uit verschillende branches.

We willen komen tot een opleiding voor organisaties die de stap willen maken van digitalisering (2.0) naar digitale transformatie (3.0). Vragen die aan de orde kunnen komen zijn?

  • Hoe realiseer je impact door meer controle en sturing?
  • Hoe invulling te geven aan digitale projecten voor gerichte groei?
  • Hoe te sturen op basis van data? (echt datagedreven werken!)
  • Hoe nieuwe waarde te creëren?
  • Welke nieuwe rollen aan te nemen in de keten (bijv. ketenregisseur)?

Voorafgaand aan de opleiding wordt een uitgebreide intake gedaan. Na een zestal bijeenkomsten op een centrale, aantrekkelijke locatie, presenteren de deelnemers hun eigen digitale transformatieplannen in de slotbijeenkomst.

Meer informatie

Meer informatie over het programma en de sprekers volgt in de loop van het voorjaar.

Wil je alvast meer weten of in contact komen met de ontwikkelaars? Je kunt terecht bij:

Robin van den Berg

Dr. Thijs Broekhuizen

Wijnand Aalderink

Hoe sterk is jouw merk als Noordelijke IT-werkgever?

Onderzoek Talent in de regio helpt je vooruit 

De arbeidsmarkt is behoorlijk in beweging, het aantal vacatures in de IT groeit alleen maar, terwijl digitalisering steeds belangrijker wordt. Ook voor de Samenwerking Noord ledenorganisaties is het essentieel om aantrekkelijk te zijn voor werknemers en ze te binden. Maar liefst 75% van de potentiële werknemers onderzoekt het employer brand voordat ze solliciteren. Is jouw organisatie klaar voor de toekomst? Hoe zorg je voor een unieke positionering als werkgever?  

Antonia Hein, promotieonderzoeker Employer Branding, doet onderzoek onder noordelijke organisaties naar werkgeversaantrekkelijkheid. Haar project is onderdeel van ‘Talent in de Regio’ en is gericht op het vinden van die elementen die organisaties aantrekkelijk maken voor personeel. Als je meedoet aan het onderzoek, dan levert je dat een benchmark op van het ‘employer brand’ van je eigen organisatie ten opzichte van andere organisaties binnen dezelfde branche.  

Het onderzoek bestaat uit een interview van een half uur met de HR -manager van je organisatie en een korte vragenlijst gericht op alle medewerkers.  

Meer informatie 
Wil je deelnemen aan het onderzoek en ontdekken hoe je als organisatie talent beter kunnen werven en behouden? Aanmelden kan via deze link. Meer informatie is te verkrijgen bij de onderzoeker a.hein@pl.hanze.nl  

Download de infographic

Student Consultants onderzoeken MBO-potentieel

Een viertal Student Consultants van de faculteit Economie en Bedrijfskunde doet onderzoek voor Samenwerking Noord naar de potentie van MBO-studenten en -afgestudeerden voor SN-organisaties. Zij gaan met diverse collega’s in gesprek. Zowel vanuit onderwijs- als vanuit het werkgeversperspectief.

Het team bestaand uit Hylke Morsink, Francisco Botero Bernal, Eva Hesseling, en Stan Tonissen (v.l.n.r.) wordt begeleid door Bas Baalmans van het Groningen Digital Business Centre van de Rijksuniversiteit Groningen.