Sake van der Ploeg van Hanze is de nieuwe voorzitter van de sector Onderwijs & Onderzoek. Hij zal hier de komende tijd samen met Haije Wind van Openbaar Onderwijs Groningen de kar trekken. Na ruim vier jaar hebben we afscheid genomen van Hanze-collega Kuneke Schraagen, die een functie in een ander domein heeft gekregen binnen de Hogeschool.

Sake is sinds 2021 teammanager van de ICT-opleidingen van de Hanze en kijkt uit naar de samenwerking:
Geboren in Amsterdam en na wat omzwervingen in 1984 in Groningen beland. Na de studie Arbeids- en Organisatiepsychologie in 1991 aan het werk gegaan als docent bij de Hanzehogeschool en daar ‘blijven hangen’. In de 34 jaar een veelheid aan rollen bij verschillende opleidingen vervuld in de domeinen economie (de HEAO in die tijd), educatie (de ALO), gezondheid (Logopedie) en nu techniek (HBO-ICT). De IT heeft voor mij gedurende de afgelopen jaren een belangrijke functie gespeeld en met name de Elektronische LeerOmgeving (ELO’s) en andere platforms. Via mijn huidige functie als opleidingsmanager ben ik in contact gekomen met Samenwerking Noord. Voor mij een mooie organisatie waar we vanuit onze opleiding graag mee samenwerken om onze maatschappelijke opdracht, te weten nieuwe professionals in de IT aan te bieden aan de arbeidsmarkt, te vervullen. Na het vertrek van Kuneke Schraagen ben ik gevraagd om mij daar meer “tegenaan te bemoeien”. Daar kon ik geen nee tegen zeggen. Ik hoop in de komende jaren elkaar niet alleen te ontmoeten maar elkaar ook te ondersteunen in dit mooie vakgebied.

De sector Onderwijs & Onderzoek heeft ook voor het komend jaar opnieuw een interessant programma op de planning staan voor haar bijeenkomsten, met actuele thema’s zoals AI en personalized learning. Vanuit Samenwerking Noord ondersteunt Bas Baalmans de sector.

Het netwerk van Samenwerking Noord wordt uitgebreid met twee organisaties uit Drachten. Yelgo, gespecialiseerd in arbeidsbemiddeling binnen het digitale domein en Startel, aanbieder van IT-opleidingen, zijn nu officieel lid van de sector Onderwijs & Onderzoek. Het lidmaatschap werd geformaliseerd tijdens een bezoek van programmamanager Bas Baalmans.

Yelgo is sinds 2017 actief als arbeidsbemiddelaar binnen het digitale domein, met een focus op de drie noordelijke provincies. Yelgo is ingericht als werkgever om digitale professionals te ondersteunen om hun potentie maximaal in te zetten en hen te matchen met opdrachtgevers waar zij deze volledig kunnen benutten. Startel is al meer dan 25 jaar IT-opleider in het Noorden. Sinds de oprichting in 1996 heeft het bedrijf zich gepositioneerd als een veelzijdige aanbieder van verschillende trainingen op het gebied van IT, project- en procesmanagement en persoonlijke ontwikkeling. Net als bij Yelgo staat bij Startel de persoonlijke benadering centraal. Vorig jaar zijn beide partijen een strategische samenwerking aangegaan, waardoor gedetacheerde medewerkers van Yelgo kosteloos en onbeperkt toegang hebben tot het trainingsaanbod van Startel. Met een gezamenlijke focus op Noord-Nederland stimuleren Yelgo en Startel de groei van IT-expertise en innovatie in de drie noordelijke provincies, wat ten goede komt aan de regionale IT-sector.

Belang van samenwerking
Het lidmaatschap van Yelgo en Startel bij Samenwerking Noord is gericht op het behoud en de ontwikkeling van IT-professionals in Noord-Nederland. Beide organisaties streven ernaar een brug te slaan tussen de praktijk en het IT-onderwijs. Pieter Fokkema van Startel onderstreept het belang van IT-kennis in de regio. “Gezien de snelle ontwikkelingen binnen de IT-sector, zoals op het gebied van AI en cybersecurity, is het cruciaal dat bedrijven IT-talent en -expertise in het noorden behouden. We zijn van plan om bij de evenementen en sessies van Samenwerking Noord met andere leden en partners in gesprek te gaan om hun unieke informatiebehoeften vast te stellen. Dit maakt het ons mogelijk onze IT-kennis efficiënter te delen en bedrijven te assisteren in hun ambitie om IT-competenties te vergroten.” Gosse Jorrit Kooistra van Yelgo benadrukt het potentieel voor kennisuitwisseling binnen het netwerk: “We voorzien grote waarde in het delen van onze expertise door middel van seminars en workshops.”

Yelgo en Startel kijken uit naar een mooie samenwerking met de andere leden waarbij samenwerking én uitwisseling van kennis en ervaringen binnen de IT in het noorden centraal zal staan.

Foto: V.l.n.r. Gosse Jorrit Kooistra (Yelgo), Jelmer Spijksma (Startel & Yelgo), Bas Baalmans (Samenwerking Noord) en Pieter Fokkema (Startel)

Met Hogeschool Van Hall Larenstein is de duurzaamste hogeschool van Nederland nu ook aangesloten bij onze vereniging.  Als internationaal kennisinstituut met vestigingen in Velp en Leeuwarden legt HVHL de nadruk op het groene en het blauwe domein van landbouw, natuur en water. De hogeschool combineert onderwijs met toegepast onderzoek binnen de verschillende lectoraten. HVHL leidt studenten op tot hoogwaardige, ambitieuze en innovatieve professionals die bijdragen aan een duurzame wereld. Ook in dit domein is digitalisering van steeds grotere betekenis.  

Belang van samenwerking 
De afdeling IVT (Informatievoorziening en Technologie) is verantwoordelijk voor alle digitale diensten die geleverd worden aan studenten en medewerkers van de hogeschool. De afdeling bestaat uit 31 medewerkers en 5 externen en is verdeeld in twee teams, Team Adoptie & Ontwikkeling en Team Regie & Organisatie, staan elk onder aansturing van een teamleider.  Wopke van Solkema werkt sinds september als functioneel beheerder bij HVHL, maar is al geruime tijd actief in de Noordelijke IT: “In een wereld die steeds verandert, is het belangrijk dat we ons snel kunnen aanpassen en nieuwe ideeën op de juiste manier blijven omarmen”. Aansluiting bij Samenwerking Noord kan hierbij helpen, aldus Wopke. “Het brengt ons samen om waar nodig voorop te lopen met de nieuwste technieken en om kennis te delen over thema’s die voor ons heel belangrijk zijn.”  

Teamleider Sander de Vries schetst hoe het het strategisch belang van zijn afdeling de afgelopen jaren sterk is toegenomen en ook zichtbaarder geworden binnen de organisatie. Denk daarbij aan onderwerpen als cybersecurity, anytime & anywhere beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de diensten, flexibilisering, blended learning en leven lang leren. “De groeiende samenwerking tussen onderwijsinstellingen onderstreept het belang van een collectieve aanpak”, aldus Sander. “Samenwerking Noord fungeert hierbij als een platform en netwerk voor het verbinden van inzichten en expertise, waardoor we samen sterker staan in het navigeren door het hoge tempo van steeds weer nieuwe technologieën.”   

Hogeschool Van Hall Larenstein kijkt uit naar de samenwerking met andere leden van Samenwerking Noord. Van Hall Larenstein sluit aan bij de sector Onderwijs & Onderzoek. 

Foto: V.l.n.r. Teamleider Sander de Vries, Samenwerking Noord programmamanager Bas Baalmans en functioneel beheerder Wopke van Solkema kijken uit naar de samenwerking 

De noordelijke kennisinstellingen doen interessant onderzoek op het gebied van IT en digitalisering, vaak ook met een link naar de praktijk en in samenwerking met Noordelijke partners. Op initiatief van TNO kwamen recent verschillende spelers bijeen tijdens een themabijeenkomst van onze sector onderwijs en onderzoek. Er liggen veel kansen om de onderlinge samenwerking nog verder op te pakken. Tijdens onze evenementen programmeren we regelmatig bijdragen van onderzoekers om de nieuwste kennis te delen.  

Zie de presentaties voor een overzicht per instelling.  

• TNO 
• RUG 
• Hanzehogeschool 
• NHL Stenden
• Noorderpoort  

Foto: Sinds kort is ook TNO gevestigd op de Zernike Campus in Groningen

Samen met de University of Groningen Business School en de IT Academy Noord Nederland werkt Samenwerking Noord aan een gezamenlijke managementscholing voor Digitale Strategie 3.0.

Ook voor onze ledenorganisaties geldt, dat ze zich bevinden in een uitdagende en sterk veranderende omgeving. Belangrijke transities vereisen dat organisaties moeten reageren en nadenken over de lange termijn. Niet alleen op digitaal terrein (van analoog naar digitaal) maar ook op ecologische duurzaamheid (van lineaire naar circulaire economie), energietransitie (van fossiel naar hernieuwbaar) en op maatschappelijke impact. Digitale transformatie kan helpen bij het bepalen van richting en het invulling geven aan deze transities.

Veel leden van SN hebben de ambitie om deze ontwikkelingen, actief aan te pakken en wellicht zelfs voorop te lopen. Digitalisering biedt houvast en een hulpmiddel om de uitdagingen te meten en te lijf te gaan.

Behoeftenonderzoek

In een behoeftenonderzoek hebben we gevraagd naar wensen en mogelijke opleidingsthema’s om als organisatie en als netwerk sterker te opereren. De meest gevraagde thema’s onder de respondenten zijn:

• Innovatie en leiderschap
• IT governance
• IT/business development
• IT strategie
• Digitale transformatie

Er is een duidelijke interesse op het gebied van digitale strategie 2.0 → 3.0, met de wens om daarin gezamenlijkheid stappen meet te maken voor de individuele ledenorganisaties en de regio.

Opzet en inhoudelijke thema’s

Primair richt de scholing zich op verantwoordelijken voor IT en digitalisering in rollen zoals: hoofd/manager ICT, programmamanager digitale transformatie, directeur, strategisch adviseur.

Het programma zal een theoretisch raamwerk en denkkader bieden om structuur aan te brengen in een warboel aan keuzes en externe prikkels. Ook staat de toepassing van het geleerde in de eigen praktijk centraal in interactieve sessies onder het motto bring-your-own case of bring-your-own colleague. Het diverse netwerk van Samenwerking Noord biedt de mogelijkheid te leren van ambitievolle ‘peers’ uit verschillende branches.

We willen komen tot een opleiding voor organisaties die de stap willen maken van digitalisering (2.0) naar digitale transformatie (3.0). Vragen die aan de orde kunnen komen zijn?

• Hoe realiseer je impact door meer controle en sturing?
• Hoe invulling te geven aan digitale projecten voor gerichte groei?
• Hoe te sturen op basis van data? (echt datagedreven werken!)
• Hoe nieuwe waarde te creëren?
• Welke nieuwe rollen aan te nemen in de keten (bijv. ketenregisseur)?

Voorafgaand aan de opleiding wordt een uitgebreide intake gedaan. Na een zestal bijeenkomsten op een centrale, aantrekkelijke locatie, presenteren de deelnemers hun eigen digitale transformatieplannen in de slotbijeenkomst.

Meer informatie

Meer informatie over het programma en de sprekers volgt in de loop van het voorjaar.

Wil je alvast meer weten of in contact komen met de ontwikkelaars? Je kunt terecht bij:

Robin van den Berg

Dr. Thijs Broekhuizen

Wijnand Aalderink