Om binnen onze vereniging de actieve samenwerking te versterken en het bouwen aan nieuwe kennis te bevorderen, leggen wij graag het initiatief bij de leden zelf. We bieden de gelegenheid om een voorstel in te dienen voor gezamenlijke projecten op het gebied van digitalisering. Meer over de voorwaarden en de financieringsmogelijkheden en het doen van een aanvraag, lees je hier (in ledenomgeving).
Samenwerking Noord bezoekt elke maand één van haar leden op locatie. Deze maand hadden we een anderhalvemetergesprek met docent ICT, Rykle Baron en zijn collega Sanne Borger, Community Manager van de Werkplaats Digitaal Vakmanschap Kasteel.gro van het ROC Noorderpoort in Groningen.
Aanleiding is de lancering van een splinternieuw onderwijsinitiatief: het keuzedeel ‘Datacenter IT Techniek’, dat is gestart met een groep van 8 studenten Netwerkbeheer (MBO 4-niveau), dat belooft uit te groeien tot een zelfstandige opleiding die studenten voorbereid op het werk in datacenters, waar de vraag naar personeel groot is.
“De eerste lichting studenten doet ervaring op in de context van Datacenter Groningen in Zuidbroek, maar in de toekomst wil Noorderpoort graag met meer bedrijfspartners actief samenwerken”, aldus een van de enthousiaste docenten, Rykle Baron. Baron helpt het nieuwe curriculum opzetten, in samenwerking met Noorderpoort practor Maaike van Kessel en de Dutch Datacenter Association.
Aan ieder lid stellen we de volgende twee kernvragen om vanuit het perspectief van de eigen organisatie te beantwoorden.
Wat zie je als de grootste belofte van digitaal?
Rykle Baron: “Competente studenten afleveren, die absoluut geschikt zijn voor de arbeidsmarkt”
Wat is de grootste uitdaging voor digitaal?
Rykle Baron: “Je moet als je iets nieuws doet rekening houden met het onverwachte: welke problemen komen we tegen en hoe spelen we daar dan op in?”
Potentiele partners vanuit de ledenkring van Samenwerking Noord, die ook op dit of een ander digitaal thema de samenwerking willen zoeken met Noorderpoort, kunnen contact opnemen met Sanne Borger van de Werkplaats Digitaal Vakmanschap
De rol van HR is de laatste jaren aan het veranderen: meer partner in business, ook op strategisch niveau. Daarnaast zien we een ontwikkeling naar meer “datagedreven” activiteiten. In toenemende mate is er informatie beschikbaar en ook nodig waardoor we steeds meer trends en patronen in organisatiebewegingen kunnen ontdekken.
Een kans voor HR-professionals om de kwaliteit van initiatieven en adviezen te verbeteren op grond van objectieve data. Bezoek de pagina van het kennisnetwerk HR Analytics.
Yvonne Bos (provincie Groningen) en Lykle de Vries (Noorderlink) hebben het initiatief genomen om een nieuw kennisnetwerk te starten in de context van Samenwerking Noord. Inmiddels heeft zich al een behoorlijke kring belangstellenden gevormd en is er een groep op LinkedIn gestart.
In het nieuwe jaar zal een nieuw webinar volgen, die binnenkort wordt aangekondigd. Wil je actief meedenken in dit netwerk en de schouders zetten onder vernieuwing, neem dan contact op met Yvonne Bos via of Lykle de Vries.
SN bezoekt elke maand één van haar leden op locatie. Deze maand hadden we een anderhalve-metergesprek met Marvin Kostwinder van Routz en zijn collega-accountmanager Marjolein Pullen in Assen.
Routz is gevestigd op drie plekken in Nederland en daarnaast in België en in Brazilië. De organisatie is in Nederland de grootste ICT-dienstverlener die zich exclusief richt op ICT-netwerkinfrastructuur, zie routz.nl. De diensten beslaan network executives, network services, network operations en network consultancy. Security is daarbij een hot topic. Routz werkt al samen met verschillende leden van Samenwerking Noord en wil graag haar noordelijke inbedding verder ontwikkelen in de kring van onze vereniging.
Aan ieder lid vragen we de volgende twee kernvragen vanuit het perspectief van de eigen organisatie te beantwoorden.
Marvin Kostwinder: “Een goed draaiend, solide netwerk is de basis voor digitaal werken”
Marvin Kostwinder: “Met alle technische mogelijkheden verbonden blijven met de mensen”
Op donderdag 12 november 2020 organiseert het Kennisnetwerk Data Science een webinar over Data Science for Life Sciences. Wynand Alkema, Lector Data Science aan de Hanzehogeschool Groningen, zal een introductie verzorgen over hoe data science wordt toegepast in Life Sciences en welke technieken worden gebruikt. Daarna zal hij inzoomen op de techniek tekst mining aan de hand van een aantal praktijkcases.
De ontwikkelingen op het gebied van autonoom vervoer gaan hard, heel hard. Het zal niet lang meer duren of zelfrijdende auto’s, treinen én schepen maken hun opwachting in Nederland. Het is van groot belang dat Noordelijke bedrijven en instellingen die actief zijn in deze sector kennis vergaren over alles wat met autonoom rijden te maken heeft. En daarom is het goed dat Noord-Nederland een organisatie kent als Samenwerking Noord, waar specialisten van deze bedrijven onderling ervaringen kunnen uitwisselen en kennis kunnen delen.
Dat betoogt Henk Zwetsloot, Digital Innovation Manager bij Groningen Seaports, het havenbedrijf in Groningen, verantwoordelijk voor de haven van Delfzijl en de Eemshaven.
Het bedrijf waar hij voor werkt is sinds enkele jaren aangesloten bij Samenwerking Noord. Binnen deze organisatie is hij actief in de sector Transport & Logistiek, een sector waar ook bedrijven als Arriva en RDW bij zijn aangesloten. Volgens Zwetsloot organiseert deze sector aansprekende activiteiten waar de bedrijven kunnen bijpraten over ontwikkelingen die hen allemaal raken. Daarnaast organiseert Samenwerking Noord uiteenlopende meer generieke sessies waar medewerkers van Groningen Seaports zich kunnen oriënteren op thema’s als “Agile” of “Office 365”.
‘Toen ik vijf jaar geleden bij Groningen Seaports kwam werken vond ik dat de medewerkers nogal intern gericht waren. En dat terwijl er belangrijke thema’s spelen als robotisering, cyber security of managementkwesties waar ICT een steeds grotere rol speelt. Daarom stelde ik voor om ons aan te sluiten bij Samenwerking Noord, ook om te horen hoe andere bedrijven met deze thema’s omgaan’.
Daarnaast zijn er thema’s die specifiek interessant zijn voor transportbedrijven of maritieme bedrijven. ‘Het is echt zéer nuttig geweest dat we lid zijn geworden van Samenwerking Noord. Want we zijn bijvoorbeeld op bezoek geweest bij Arriva, en daar heb ik kunnen zien welke IT ze gebruiken om bussen uiterst stipt te rijden ’, zegt Henk Zwetsloot.
Maritieme bedrijven welkom
Volgens Zwetsloot leren de bedrijven in de sector transport en logistiek veel van elkaar, kunnen ze netwerken, kennis uitwisselen en symposia bezoeken of organiseren. ‘Maar we moeten er eigenlijk nog wel bedrijven bij hebben, en ik doe mijn best om bedrijven te interesseren. Wij hebben hier in de Eemsmond prachtige bedrijven, zoals Wagenborg en andere rederijen. Of een bedrijf als Cadmatic, wereldleider in het met cadcam ontwerpen van schepen, waar bijna zestig software engineers werken. Daar zit zó veel kennis: het zou mooi zijn wanneer we ons netwerk versterken met dergelijke bedrijven’.
Autonome boten
Volgens Zwetsloot heeft hij dankzij Samenwerking Noord kennis kunnen maken met Arriva en daar kunnen zien hoe ze het vervoer regelen. ‘Daar kan de hele scheepvaart enorm veel van leren! En ik denk dat de toekomst, met autonome boten, minder ver weg is dan velen denken. Daar moeten we ons in onze sector echt op voorbereiden’.
Volgens Zwetsloot is al onderzocht of er voldoende bandbreedte is voor autonome boten, en of 5g bijvoorbeeld noodzakelijk is. ‘Daaruit bleek dat de huidige infrastructuur goed genoeg is voor één autonome boot. Maar als je tegelijkertijd meerdere autonome boten wilt ontvangen, dan heb je echt 5g nodig. En op de Noordzee is de bandbreedte beslist onvoldoende. Dat is een zaak die wij zelf aan de orde hebben gesteld en landelijk geagendeerd. Maar om daar een netwerk te krijgen dat klaar is voor autonome scheepvaart, dan zul je als maritieme sector toch veel meer moeten samenwerken. Ook dat is dus een reden om je aan te sluiten bij Samenwerking Noord!’, aldus Henk Zwetsloot.
Steeds meer IT-bedrijven en organisaties verbinden zich aan het succesvolle omscholingstraject Make IT Work. Dat bleek deze week tijdens de aftrap van een nieuw traject, waarbij een volle klas met zestien kandidaten zich in vijf maanden laat omscholen tot programmeur. “Dat we bij de tweede editie van Make IT Work al een volle klas hebben, is boven verwachting”, zegt Fred Hassert, voorzitter van Samenwerking Noord. “Het is een enorm succes waar we samen met de IT Academy Noord-Nederland trots op mogen zijn.”
Make IT Work is een bijzonder omscholingstraject omdat de deelnemers pas aan de slag gaan, als ze daadwerkelijk een intentieverklaring hebben van een werkgever, waar ze na vijf maanden studie aan de slag kunnen. “We gaan niet eerst opleiden en dan nog eens kijken waar we de kandidaten kunnen plaatsen. Bij Make IT Work kun je pas starten, als je ook echt een baangarantie hebt. We proberen elke keer tijdens een werkgeversmarkt zoveel mogelijk kandidaten aan bedrijven te matchen”, legt Robin van den Berg van de IT Academy Noord-Nederland uit.
De IT Academy, onderdeel van de Hanzehogeschool, is in het Noorden penvoerder van Make IT Work, dat in 2015 is ontwikkeld door de Hogeschool van Amsterdam. “En daar zit de kracht”, zegt Van den Berg. “In het Noorden zijn de Hanzehogeschool en Hogeschool NHL Stenden via de IT Academy nauw verbonden aan het traject. Je laat je dus op een gedegen manier omscholen, want je krijgt in vijf maanden een studiecurriculum van 80 credits voorgeschoteld. Ja, het is intensief. Programmeren kun je niet in een paar weken leren, zoals sommige commerciële partijen wel doen voorkomen.”
Duurzame opleiding
Volgens Fred Hassert biedt Make IT Work een duurzame opleiding. “Je gaat in vijf maanden diep op de materie in. Daarnaast worden de kandidaten ook geschoold in softskills. Voordeel is ook dat je in een klas werkt. Je doet het met elkaar. Er ontstaat ook weer een nieuw netwerk. Ze weten elkaar later nog te vinden en daar profiteert de IT-sector van.”
De resultaten van Make IT Work zijn goed. “Van de 400 mensen die in de afgelopen jaren in Amsterdam zijn omgeschoold, werkt 98 procent nu nog in de IT”, legt Robin van den Berg uit. De eerste editie in het Noorden leverde uiteindelijk vijf nieuwe IT’ers op. In de tweede klas zitten al zestien kandidaten. “Er zal weinig uitval zijn. Alle zestien kandidaten hebben een intentieverklaring van een werkgever op zak. Je kunt pas meedoen als je een diploma op minimaal HBO-niveau hebt. Ook moet je eerst een uitgebreid online assessment halen. Pas dan gaan we deelnemers matchen aan werkgevers. We weten dus dat deze mensen het traject ook daadwerkelijk kunnen afronden. Over vijf maanden zijn ze programmeur en kunnen ze aan de slag.”
“En dat is ook hard nodig”, zegt Fred Hassert. “De nood op de IT-arbeidsmarkt is hoog. Niet alleen bij de grote IT-organisaties van bijvoorbeeld DUO en het CJIB, maar ook bij de commerciële partijen. Het economische perspectief komt onder druk te staan. Hoeveel vacatures er zijn? Ik durf het niet te zeggen. Veel partijen zetten al hun vacatures niet eens meer online, omdat ze ze gewoon niet ingevuld krijgen. We hebben echt meer IT’ers nodig. En Make IT Work levert daar een bijdrage aan.”
Koudwatervrees
Het tweede cohort van Make IT Work is dus een succes. “Met een aantal van 16 tot 20 cursisten kunnen we de kwaliteit ook waarborgen”, legt Robin van den Berg uit. “Er zijn steeds meer bedrijven die aanhaken. In het begin hadden ze toch een beetje last van koudwatervrees. We hadden veel kandidaten die het assessment hadden gehaald, maar het bleek moeilijk om een intentieverklaring te krijgen van een bedrijf. Ze moeten er aan wennen dat ze in gesprek gaan met iemand die nog niet kan programmeren. Bedrijven moeten vervolgens vertrouwen hebben in het traject. Geloof me: na vijf maanden zijn ze klaar om aan het werk te gaan. Ze hebben dan alle kennis en kunde. Wat ook gaaf is: van het aantal deelnemers van Make IT Work is dertig procent vrouw. In dit klasje zijn zelfs zeven van de zestien deelnemers een vrouw.”
‘Stap in en doe mee!’
Volgens Fred Hassert profiteren de bedrijven ook van het feit dat de selectie en het assessment uit handen wordt genomen. “Ik hoop dat uiteindelijk zoveel mogelijk bedrijven gaan meedoen. Het gaat vaak om goed-geschoolde mensen die nu thuis zitten, terwijl ze in de IT hard nodig zijn. Daar heeft niemand wat aan. Ik zou dus ook willen zeggen: stap in en doe mee!”
Het succes van Make IT Work blijft niet onopgemerkt. Het traject heeft de Promotor Award van de Sociaal Economische Raad voor beste publiek-private samenwerking gewonnen en is genomineerd voor ICT-opleiding van het Jaar. De Europese Unie ziet Make IT Work als een Europees referentieprogramma. “Inmiddels zijn we ook alweer druk bezig met het derde cohort van Make IT Work”, zegt Van den Berg. “De eerste twee klassen zijn opgeleid op het gebied van Software Engineering. In januari 2020 gaat een klas aan de slag met Business & Data Analytics. Je kunt je daar nog voor inschrijven.”
Dé IT-opleider voor het Noorden
De IT Academy Noord Nederland is vijf jaar geleden opgezet met Samenwerking Noord als ‘founding father’. “We voorzagen toen al een krapte op de arbeidsmarkt”, legt Fred Hassert uit. “Vanuit het werkveld was behoefte aan een opleider. De IT Academy heeft zich goed ontwikkeld met veel verschillende leergangen en trajecten voor verschillende doelgroepen. Op dit moment hebben zeventig bedrijven en organisaties zich verbonden aan Samenwerking Noord, maar de IT Academy is inmiddels gelinkt aan meer dan 180 partijen. Dat laat zien welke behoefte er is.”
“Het is denk ik geen slechte ontwikkeling dat we steeds minder van elkaar afhankelijk zijn”, ziet ook Robin van den Berg. “We zijn nu bijvoorbeeld ook steeds meer actief in Leeuwarden en Zwolle. We willen ook een cohort van Make IT Work in Leeuwarden gaan opzetten. Het is uiteindelijk ons doel om zoveel mogelijk verschillende klassen aan het werk te krijgen. Maar wel op een kwalitatieve en duurzame manier. We zullen nooit afbreuk doen aan het concept. Ook in de toekomst kun je je alleen maar via Make IT Work om laten scholen met een intentieverklaring. Maar dan ben je wel klaar voor een toekomst in de IT. En het is aan IT-bedrijven en -organisaties om daar gebruik van te maken”, aldus Van den Berg. “Pak die kans”, zo besluit Fred Hassert.
Op 16 en 17 januari streden zo’n 75 RDW-medewerkers in 11 teams in de zogenaamde ‘Champions League of Innovation’ om een grote beker én de kans om het winnende idee uit te voeren. Het gaat om een nieuwe wedstrijd binnen de divisie ICT, met als doel om intern aandacht te besteden aan het belang van continu veranderen en innoveren.
IT Academy Noord-Nederland, onderdeel van de Hanzehogeschool Groningen, heeft een positief besluit ontvangen voor de Human Capital-aanvraag ‘Make IT Work in Noord-Nederland’. Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) en de drie noordelijke provincies gaan het project voor drie jaar subsidiëren. De deskundigencommissie noemt het project een voorbeeldproject voor Noord-Nederland. Het omscholingstraject Make IT Work levert een bijdrage aan het oplossen van de mismatch tussen vraag naar en aanbod van ICT’ers in het Noorden.
Op 19 en 26 november vonden de eerste twee bijeenkomsten plaats van de Meetup van het Kennisnetwerk Data Science. De laatste bijeenkomst staat gepland op 10 december aanstaande. Het doel van het kennisnetwerk is om kennis en ervaring op het gebied van data science met elkaar te delen door gezamenlijk te werken aan vraagstukken. Dit keer is het kennisnetwerk te gast bij Waterlaboratorium Noord (WLN) in Glimmen. WLN is een organisatie met kennis van de gehele waterketen en levert diensten voor zowel analyses als advies en maatwerk.
