Django Girls Groningen

Django Girls Groningen organiseert wederom een volle dag voor vrouwen om hen kennis te laten maken met de wondere wereld van programmeren.

“Django Girls is een non-profitorganisatie die vrouwen in staat stelt en helpt om gratis eendaagse programmeerworkshops te organiseren door tools, middelen en ondersteuning te bieden. Ons doel is om meer geweldige vrouwen in de wereld van technologie te brengen en de diversiteit in de Django-gemeenschap te vergroten”. De workshop vindt plaats op zaterdag 27 mei 2023 in Groningen en is gratis (inclusief lunch).

Geinteresseerd? Wacht niet te lang, er is een beperkt aantal plekken voor 40 vrouwen.

Enige voorwaarden;

  • Je bent een vrouw,
  • Je begrijpt Engels,
  • Hebt een laptop die je kunt meenemen

Meer info in de flyer of op de website.

MBO-potentieel biedt kansen voor Noordelijke IT-arbeidsmarkt

Afgelopen week werd het onderzoek afgerond naar de potentie van MBO-studenten en -afgestudeerden voor SN-organisaties, uitgevoerd door vier Student Consultants van de faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Rijksuniversiteit Groningen.

Het team, bestaand uit Eva Hesseling, Stan Tonissen, Hylke Morsink en Francisco Botero Bernal, werd begeleid door Bas Baalmans van het Groningen Digital Business Centre van de Rijksuniversiteit Groningen. Hun onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Samenwerking Noord vertegenwoordigd door Wijnand Aalderink.

De ICT-arbeidsmarkt is oververhit: het invullen van vacatures is een steeds lastiger opgave. De vraag naar ict’ers is groter dan het aanbod en dit loopt per jaar met zo’n 11% op, ook in Noord-Nederland. Er wordt een zorgwekkende schaarste aan IT-talenten verwacht in de komende jaren die de markt verder negatief zal beïnvloeden en organisaties kwetsbaar kan maken. Hoewel nog niet al onze ledenorganisaties al een sterkte krapte aan IT-medewerkers ervaren, kan een toekomstgerichte oplossing zijn om MBO-studenten beter te betrekken op de IT-arbeidsmarkt. Uit het onderzoek van de RUG-studenten blijkt dat mbo’ers een deel van de IT-functies kunnen vervullen en dat het (toekomstige) personeelstekort in de IT-sector hiermee deels is kan worden beperkt.

Om de vaardigheidskloof tussen WO-gediplomeerden en MBO-gediplomeerden te overbruggen en de IT-vacatures te vullen, zijn volgens dit onderzoek een aantal mogelijke strategieën te onderscheiden. Deze zijn onderverdeeld in het rapport onderverdeeld in verschillende categorieën: formeel onderwijs, informeel onderwijs en non-formeel onderwijs. Een voorbeeld van formeel onderwijs is een aangepast en verkort programma waarmee verder geleerd wordt in het HBO. Een associate degree, is een tweejarige opleiding bij een HBO-instelling, die kan zorgen voor extra vaardigheden die de markt vraagt. Een ander voorbeeld kan zijn een living lab project waaraan afgestudeerden deelnemen om specifieke vaardigheden te ontwikkelen.

Informeel onderwijs speelt zich af op de werkplek. Hoewel het overgrote deel van de gevraagde soft skills in een vacature soms wel wordt beheerst door MBO-kandidaten, kan er toch een tekortkoming zijn in het niveau van bepaalde (technische) vaardigheden. Door ontwikkelingsgerichte assessments af te nemen, kan per individuele kandidaat worden vastgesteld welke aanvullende trainingen nog nodig zijn en naar welk niveau een potentiële medewerker zou kunnen doorgroeien. Technische skills kunnen in een werken-en-leren traject verder bijgeschaafd worden. Een alternatief is job carving, waarbij een specifieke rol passend wordt gemaakt voor een individuele kandidaat als onderdeel van team van meer ervaren of hogeropgeleide professionals. Zo wordt de werkcontext gebruikt om een nieuwe medewerker in te passen.

Het onderzoeksteam baseert haar conclusies op gesprekken met verschillende werkgevers binnen Samenwerking Noord, op het bestuderen van wetenschappelijke literatuur en best practices en op een survey die is afgenomen onder de noordelijke MBO-studenten.

Meer informatie
Het complete onderzoek is hier te lezen. Heb je vragen, opmerkingen of ben je geïnteresseerd in de oplossingen voor dit probleem neem dan contact op met één van de beide student consultants via s.tonissen@student.rug.nl of e.f.hesseling@student.rug.nl. Vanuit Samenwerking Noord is de contactpersoon voor dit onderzoek Wijnand Aalderink.

Download rapport

(Foto: Eva Hesseling, Stan Tonissen, Hylke Morsink, Francisco Botero Bernal (v.l.n.r) samen met begeleider Bas Baalmans en opdrachtgever Wijnand Aalderink voor Het Kasteel)

Young professionals, doe mee met Samenwerking Noord!

Wil jij ons helpen om meer waarde te creëren binnen het netwerk van Samenwerking Noord? Dat kan!

Als netwerkorganisatie is ons doel om alle collega’s binnen onze ledenorganisaties te betrekken, dus ook jongere collega’s. Door middel van deze vragenlijst willen wij inzicht krijgen in de interesses van de jongere collega’s tot 35 jaar oud. Hierdoor kunnen wij bestaande activiteiten wellicht aanpassen of mogelijk ook speciaal voor young professionals nieuwe activiteiten ontplooien.

Ben jij een van onze trainees, young professionals, starters? Help ons door de vragenlijst in te vullen of door deze lijst door te sturen naar je collega!

Heb je vragen of opmerking naar aanleiding van deze vragenlijst, neem dan gerust contact op met Sanne Heikamp.

Naar vragenlijst.

 

Hoe sterk is jouw merk als Noordelijke IT-werkgever?

Onderzoek Talent in de regio helpt je vooruit 

De arbeidsmarkt is behoorlijk in beweging, het aantal vacatures in de IT groeit alleen maar, terwijl digitalisering steeds belangrijker wordt. Ook voor de Samenwerking Noord ledenorganisaties is het essentieel om aantrekkelijk te zijn voor werknemers en ze te binden. Maar liefst 75% van de potentiële werknemers onderzoekt het employer brand voordat ze solliciteren. Is jouw organisatie klaar voor de toekomst? Hoe zorg je voor een unieke positionering als werkgever?  

Antonia Hein, promotieonderzoeker Employer Branding, doet onderzoek onder noordelijke organisaties naar werkgeversaantrekkelijkheid. Haar project is onderdeel van ‘Talent in de Regio’ en is gericht op het vinden van die elementen die organisaties aantrekkelijk maken voor personeel. Als je meedoet aan het onderzoek, dan levert je dat een benchmark op van het ‘employer brand’ van je eigen organisatie ten opzichte van andere organisaties binnen dezelfde branche.  

Het onderzoek bestaat uit een interview van een half uur met de HR -manager van je organisatie en een korte vragenlijst gericht op alle medewerkers.  

Meer informatie 
Wil je deelnemen aan het onderzoek en ontdekken hoe je als organisatie talent beter kunnen werven en behouden? Aanmelden kan via deze link. Meer informatie is te verkrijgen bij de onderzoeker a.hein@pl.hanze.nl  

Download de infographic

Student Consultants onderzoeken MBO-potentieel

Een viertal Student Consultants van de faculteit Economie en Bedrijfskunde doet onderzoek voor Samenwerking Noord naar de potentie van MBO-studenten en -afgestudeerden voor SN-organisaties. Zij gaan met diverse collega’s in gesprek. Zowel vanuit onderwijs- als vanuit het werkgeversperspectief.

Het team bestaand uit Hylke Morsink, Francisco Botero Bernal, Eva Hesseling, en Stan Tonissen (v.l.n.r.) wordt begeleid door Bas Baalmans van het Groningen Digital Business Centre van de Rijksuniversiteit Groningen.

Data trainee Twan Holtrop staat in de startblokken

Vanaf april start Samenwerking Noord haar eigen Certified Data Professional Traineeship. De selectie van nieuwe IT-talenten voor het Noorden is heel voorspoedig verlopen. Twan Holtrop is een van de enthousiaste trainees die staan te trappelen om te starten bij onze ledenorganisaties.

Twan heeft een bachelor International Business op zak en zit in de afrondende fase van de master: Technology and Operations Management. Na het behalen van zijn master zal Twan beginnen aan het Certified Data Professional Traineeship. Twan: “Dit traineeship is precies wat ik zoek, de kennis die ik heb opgedaan tijdens mijn master wil ik toepassen in de praktijk”.

Het traineeship bestaat uit een programma van drie perioden van acht maanden bij drie verschillende ledenorganisaties. Dit aspect maakt het voor Twan extra interessant: ‘Tijdens dit traineeship wil ik erachter komen welke richting het beste bij mij past, daarom vind ik de periode van drie keer acht maanden zo geschikt. Ik wil praktische ervaring opdoen en hierdoor van waarde zijn binnen een organisatie”.

Na zijn bachelor wilde Twan zich meer verdiepen in data-analyse en programmeren, daarom koos hij voor de master Technology and Operations Management. ‘Ik vind dit zo leuk, ik wil hier mijn werk van maken. Data analyseren en programmeren in de datawereld, is wat ik wil”. Datagedreven werken is een zeer actueel onderwerp met prioriteit, het Certified Data Professional Traineeship leent zich uitstekend voor het opleiden van nieuwe medewerkers met toekomst.

Onze projectleider Ayoub Azzahimi heeft inmiddels de werving van de vijftien trainees rond, waarmee we het programma gaan starten in april. “We zijn erin geslaagd talenten te vinden met een sterk IT en dataprofiel, vrijwel allemaal op masterniveau. Ook de werving van de ledenorganisaties waar de trainees aan de slag zullen gaan is inmiddels in volle gang”.

Meer informatie
Op onze themapagina over het Certified Data Professional vind je meer informatie en hier kun je een uitgebreide brochure aanvragen over dit unieke Noordelijke programma.

Je kunt ook rechtstreeks terecht bij onze projectleider: Ayoub Azzahimi (06-51309312)

Op 23 februari aanstaande is Twan Holtrop als een van de deelnemende trainees aanwezig bij de speciale voorlichtingsbijeenkomst op de Hanzehogeschool. Aanmelden kan via deze link.

(Foto: Trainee Twan Holtrop komt alvast een kijkje nemen bij Samenwerking Noord)

Biertje met Fred: Marten Teule (Enshore)

Fred Hassertdronk het biertje deze keer met Marten Teule van onze ledenorganisatieEnshore, een sterke Noordelijke speler die organisaties wereldwijd ondersteunt bij hun ERP implementatie. “Je moet mensen aannemen en geen rollen”, aldus Marten. Over de kracht van het digitale Noorden en de juiste strategieën om die te benutten. Redactie Wijnand Aalderink en filmwerk van Rogier van den Berg van Noorderpoort Kasteel.gro 

Nieuw Certified Data Professional Traineeship van start

Samenwerking Noord start vanaf april met haar eigen Certified Data Professional Traineeship. Al onze ledenorganisaties kunnen deelnemen aan dit unieke Noordelijke programma. Met dit nieuwe initiatief hopen we talenten voor het Noorden aan te trekken en te behouden. De vraag naar nieuwe IT-medewerkers is onverminderd groot en datagedreven werken is in al onze ledenorganisaties een sleutelthema. 

Voorzitter van de ledenraad Machiel van der Schaaf is blij dat de stap naar een gezamenlijk traineeship nu wordt gezet: “Vanuit Samenwerking Noord bieden we de trainees die graag in het noorden willen werken, maar nog niet precies weten in welke branche, een unieke kijk op een carrière als data professional. Werken, leren, persoonlijke ontwikkeling en bouwen aan een geweldig netwerk via onze meer dan 90 aangesloten organisaties; daarin zijn we uniek in Nederland!”  

Opleiding in IT-skills en professionele vaardigheden 

Het programma is opgezet in samenwerking met onze opleidingspartner IT Academy Noord-Nederland die de scholingen verzorgt, inclusief een aantal relevante certificeringen. Directeur Robin van den Berg: “Het Samenwerking Noord traineeship biedt deelnemers de kans om kennis te maken met verschillende organisaties in Noord-Nederland en aan de slag te gaan met diverse data projecten. De deelnemers krijgen niet alleen bij de start van het traject een opleiding aangeboden vanuit de IT Academy, maar gedurende de gehele looptijd van het trajecten bieden wij een verdieping van de kennis aan op het gebied van data analyse en data engineering. Wij zorgen ervoor dat de deelnemers leren hoe ze de opgedane kennis in de praktijk kunnen toepassen. Tijdens de opleiding wordt daarnaast veel aandacht besteed aan de professionele skills van de trainees. Voor het noordelijke IT Talent is het traineeship een unieke start van een carrière als data professional.” 

Programma bij meerdere ledenorganisaties en gezamenlijke projecten 

De trainees volgen een speciaal voor hen samengesteld programma en ze draaien drie opeenvolgende perioden van 8 maanden mee bij drie verschillende deelnemende ledenorganisaties. Ook zijn er gemeenschappelijke activiteiten waar de data trainees in contact komen met de trainees uit de eigen programma’s van onze ledenorganisaties. Machiel van der Schaaf:

“Trainees gaan vanaf de start aan de slag met mooie opdrachten en gave projecten. Daarnaast hopen we op frisse blikken, vernieuwende inzichten en een flinke dosis enthousiasme!” 

Contractering en matching 

De trainees krijgen een vast contract bij onze ledenorganisatie YER, die veel ervaring heeft in het opzetten van IT-traineeships. Bob Tenniglo, commercieel manager, is er trots op onderdeel te zijn van dit krachtige samenwerkingsverband. “We bieden de deelnemers een uniek inzicht in verschillende organisaties, met een technische verdieping en relevante werkervaring. We mikken op  een langdurige verbintenis tussen de trainees en het Noorden van Nederland”.  

Ledenorganisaties die interesse hebben om mee te draaien in het programma, kunnen contact opnemen met Ayoub Azzahimi van YER die namens Samenwerking Noord als projectleider verantwoordelijk is voor de contractering van de ledenorganisaties en voor de matching van de talenten.   

Ayoub: De waarde van het traineeship ligt simpelweg in het samenbrengen van talenten die zich in de IT willen ontwikkelen en de Noordelijke ledenorganisaties die op zoek zijn naar goed opgeleid personeel”. 

Meer informatie 

Uitgebreide informatie is te vinden op de speciale pagina over het traineeship.

Geïnteresseerden kunnen rechtstreeks contact opnemen met onze projectleider: 

Ayoub Azzahimi, Projectleider Certified Data Professional Traineeship Samenwerking Noord 

Telefoon 06 51309312 

traineeship@samenwerkingnoord.nl  

Biertje met Fred: Robin van den Berg (IT Academy)

Erevoorzitter en Anchorman Hassert gaat in de eerste aflevering van “Een biertje met Fred” in gesprek met Robin van den Berg.  Aan de Samenwerking Noord stamtafel spreken ze over de Noordelijke IT-arbeidsmarkt. Over lopende en nieuwe projecten, zoals het Samenwerking Noord traineeship. En over de creativiteit die nodig is om talent uit nieuwe hoeken op een toekomst in het digitale Noorden voor te bereiden.  

Wil je ook een keer een gesprek en een ‘Biertje met Fred’? Je kunt je hiervoor melden met een suggestie voor een goed onderwerp bij onze programmamanager Wijnand Aalderink (06) 53704821.

Hanze studenten onderzoeken kansen van MBO-traineeship

Een groep van 6 studenten van de opleiding Bedrijfskunde van de Hanzehogeschool helpt ons om te onderzoeken of het samen ontwikkelen van een traineeship voor MBO studenten binnen Samenwerking Noord kansen biedt.

De krapte op de Noordelijke IT-arbeidsmarkt vraagt om een gezamenlijke aanpak tussen onderwijsinstellingen en werkgevers. Binnen Samenwerking Noord ontwikkelen we momenteel een traineeship voor data professionals gericht op HBO en WO-afgestudeerden. Het idee is dat de talenten 3 keer een periode van 8 maanden doorbrengen bij een van onze ledenorganisaties.

Ook voor MBO-talenten zouden we dit kunnen ontwikkelen. Het studententeam van de Hanzehogeschool onderzoekt de haalbaarheid van een dergelijk programma, zowel vanuit het perspectief van de studenten als dat van de potentiële werkgevers.

Luc Bergman, Twan Postma Renate Veldman, Rik Jonker, Iris Daleman en Luc Molema (v.l.n.r.) gaan de komende maanden het veld in. Sta je open voor een gesprek over het MBO-traineeship, laat het dan weten aan programmamanager Wijnand Aalderink (06) 53704821.