Nieuws

Bijdrage gevraagd: Duurzaam data delen in de energietransitie

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
05
sep

Op 10 november a.s. organiseren we vanuit Samenwerking Noord het evenement ‘Duurzaam data delen in de energietransitie’. Deze bijeenkomst begint om 15.15 uur en wordt afgesloten met een netwerkbuffet. 

Collega’s van Gasunie en New Nexus hebben hiertoe het initiatief genomen en vanuit de kennisnetwerken Data Science en Artificial Intelligence van Samenwerking Noord wordt dit event mede-georganiseerd.  

Het doel is om data professionals bijeen te brengen die hun praktijk delen en met elkaar scenario’s verkennen voor nieuwe stappen en eventuele samenwerking in de energietransitie. Onderdeel van het programma zijn interessante keynotes en break out sessies, maar co-creatie en netwerkvorming zijn zeker zo belangrijk.   

Ben je vanuit jouw organisatie al actief bezig met data en heb je concrete ideeën voor het gebruik van data bij de uitdagingen in de energietransitie? Wil je je verhaal laten zien en/of andere partijen vragen zich aan te sluiten? We bieden je graag het podium voor het houden van een posterpresentatie tijdens het evenement.  

Voor aanmelding of meer informatie kun je terecht bij: 

Wijnand Aalderink
Programmamanager Samenwerking Noord
w.aalderink@samenwerkingnoord.nl 
06-53704821

Nieuws

Past thuiswerken bij jou als ICT’er?

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
03
sep

Het onderzoek ‘Past thuiswerken bij jou als ICT’er?’ van Kirsten Gringhuis en Laurens Nijp in opdracht van Samenwerking Rijk Noord is afgerond. Naar het rapport

De resultaten worden toegelicht tijdens een online presentatie op donderdag 8 september (9:30-10:30 uur). Wil je erbij zijn, stuur dan een e-mail naar samenwerkingrijknoord@rijksoverheid.nl 

Nieuws

Prinsjesfestival van 14 tot 20 september in Den Haag

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
03
sep

Op Prinsjesdag presenteert het kabinet de plannen voor het toekomstige jaar. Welnu, die toekomst is in Groningen allang begonnen. Het is hoog tijd dat ook bestuurders, politici en ambtenaren in Den Haag dat weten. Daarom presenteert Groningen zichzelf in de week voor Prinsjesdag met het Prinsjesfestival. Uiteraard in Den Haag.

In Groningen werken tienduizenden specialisten aan het vinden van antwoorden op de wereldwijde vragen van deze tijd. Op het gebied van de energietransitie, van landelijk gebied, van vergroening, van gezondheid, van digitalisering. Op het Prinsjesfestival ervaart u zelf de innovatiekracht van Groningen. We laten u zien hoe Groningen de motor is om Nederland gezonder, duurzamer en toekomstbestendiger te maken. Ook brengen we u in contact met onze pioniers die op dit moment werken aan oplossingen. Bouw samen met ons aan de wereld van morgen.

Meer informatie en aanmelden

Kennisnetwerk AI, Nieuws

Nieuwe activiteiten AI-kennisnetwerk op stapel

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
01
sep

Binnen Samenwerking Noord zijn we voor de zomer gestart met een nieuw Kennisnetwerk voor Artificial Intelligence. De komende tijd krijgt AI volop onze aandacht tijdens diverse evenementen. 

Op woensdag 28 september van 11.30 tot 12.30 uur verzorgt Ordina voor ons een digitale lunchsessie met als titel: ‘Meer zien dankzij beeldherkenning‘.  

Foto’s en video’s bieden een schat aan informatie. Echter is het niet altijd even makkelijk om deze informatie te benutten. Beeldherkenningsmodellen op basis van deep-learning kunnen hierbij helpen. Deze maken het mogelijk om snel en betrouwbaar informatie uit je beeld data te halen. 

 Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden, van Ordina bij verschillende klanten, wordt hier dieper op ingegaan. We nemen je mee in de ontwikkeling van een beeldherkenningsmodel bij een netbeheerder. Met behulp van dit model wordt op basis van een foto automatisch de juiste monteur voor een opdracht ingepland. Daarnaast zullen we ook laten zien hoe beeldherkenning helpt bij het verbeteren van de veiligheid langs het spoor en bij de productie van staal. Heb je altijd al meer willen weten wat er komt kijken bij beeldherkenning, en hoe je beeldherkenning praktisch kunt inzetten? Sluit dan aan bij deze lunchsessie. Aanmelden voor dit webinar kan hier.  

Reserveer ook alvast vrijdag 28 oktober in de agenda. Op deze dag organiseert Samenwerking Noord, samen met de AI Hub Noord Nederland een dagvullende conferentie met plenaire sprekers en diverse break out sessies in het Forum in Groningen. We kunnen hier maximaal 250 bezoekers ontvangen, dus wees er snel bij wanneer het programma bekend wordt gemaakt via de website van SN. Wij denken dat dit event niet alleen interessant is vanwege het onderwerp AI, maar ook belangrijk vanwege de diverse subsidiemogelijkheden die de AI Coalitie biedt voor AI-projecten in Noord-Nederland. De aanmelding start binnenkort. 

Op donderdag 10 november volgt een interessante themamiddag georganiseerd op initiatief van Gasunie en New Nexus. Niet exclusief over AI maar het onderwerp Duurzaam data delen in de energietransitie belooft ook voor de AI-liefhebbers zeker interessante kost.    

Ben je zelf actief op het gebied van AI en wil je het onderwerp verder verkennen samen met andere professionals? AI-projectleider Henk Veenstra wijst je graag de weg in het kennisnetwerk, mail: h.veenstra@samenwerkingnoord.nl of bel 06-22574563. 

Kennisnetwerk Digital Readiness, Kennisnetwerk Digitale Transformatie, Nieuws

Kennisnetwerk Digitale Transformatie van start

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
05
jul

Op 13 juni kwam het kennisnetwerk Digitale Transformatie voor het eerst bijeen onder het motto: “Waarheen, waarvoor?” Een kleine twintig personen maakten kennis met elkaar en met elkanders uitdagingen op dit thema. David van de Meer van de Provincie Drenthe bracht een casus in, die we in drie rondes in gesprek met elkaar in drie rondes uitwerkten. De laatste ronde bestond eruit dat deelnemers concrete aanbiedingen deden voor onderlinge hulp en samenwerking. 

Na het maken van een ‘statieportret’ met de founding fathers en mothers van het kennisnetwerk, was het tijd om de agenda voor het najaar op te stellen, ideeën werden op post-its geschreven en gegroepeerd. Drie deelnemers boden aan om mee te helpen bij de organisatie van volgende bijeenkomsten:

  • een bijeenkomst  waarin een blik geworpen wordt op de uitkomsten van de Digital Readiness Scan die bij de Hanzehogeschool in alle 16 Schools en een aantal stafafdelingen is gedaan;
  • een praktijkcasus voor een concrete vraag uit het Kennisnetwerk
  • een onderzoekje naar de term “Digitale Transformatie” om definities bij elkaar te zoeken om het over te hebben met elkaar

Ter afsluiting was er een goed voorziene borrel, aangeboden door de Hanzehogeschool. We kijken uit naar de bijeenkomsten in het najaar. Houd de agenda hiervoor in de gaten. Andere geïnteresseerden zijn van harte welkom zich bij het kennisnetwerk aan te sluiten. Contactpersoon is Lykle de Vries, te bereiken via mail l.devries@samenwerkingnoord.nl, of telefoon 06 53766964.

(foto: deelnemers aan de startbijeenkomst van het kennisnetwerk)

Kennisnetwerk AI, Nieuws

Project Business Value of AI afgerond

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
05
jul

Vijf groepen RUG-studenten hebben in de achterliggende periode onderzoek gedaan naar de Business Value of AI voor een vijftal ledenorganisaties. De studenten werkten in multidisciplinaire teams vanuit de faculteiten Business & Economics en Science & Engineering, zodat heel verschillende perspectieven bij elkaar kwamen.   (hoofdfoto: eindpresentatie Business Value of AI) De volgende thema’s kwamen aan bod van de kant van de opdrachtgevers. 

  • Gemeente Groningen: Hoe kan AI ingezet worden om de digital twin van de gemeente verder te ontwikkelen?  
  • RDW: Hoe kan met AI het proces van het testen van software verbeterd worden?  
  • Provincie Groningen: Welke AI-technieken kunnen ingezet worden voor de beleidsdoelstellingen van de provincie?  
  • Samenwerking Noord: Wat zijn de huidige AI-initiatieven en ambities van de ledenorganisaties?  
  • Rijksuniversiteit Groningen: Hoe kan op basis van AI een chatbot gebruikt worden om het welzijn van studenten te verbeteren?   

Als onderdeel van de opdracht voor Samenwerking Noord hebben de studenten Aron Klaverboer, Evan ten Hoeve en Yi Chun Chen een brainstormsessie mede-georganiseerd voor Samenwerking Noord.  

(foto: Samenwerking Noord Kennistafel AI in het Kasteel)

Een groep van ruim 30 studenten en professionals bezocht samen als onderdeel van dit project de HUB in Berlijn. Van dit bezoek zijn een drietal korte video-impressies gemaakt:

Over het doel van de reis: 

De mogelijkheden om met Duitse partners verder samen te werken 

De opbrengst van de reis: 

Voor meer informatie over de mogelijkheden rond AI samen te werken binnen Samenwerking Noord kun je terecht bij onze projectleider Henk Veenstra, via mail h.veenstra@samenwerkingnoord.nl of telefoon 06 22574563

(foto: Studenten en professionals bezochten samen de HUB Berlin)

Algemeen, Nieuws

Samenwerking Noord Talent Development Programma start in januari

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
02
jul

Na het akkoord van de ledenraad, is het gezamenlijke Talent Development Programma van de Samenwerking Noord in volle voorbereiding. Wil jouw organisatie deelnemen aan de pilot vanaf januari 2023?

(Foto: talenten en professionals ontmoeten elkaar in de kring van Samenwerking Noord)

Het Samenwerking Noord Talent Development Programma heeft als doel om IT-talent in het Noorden te ontwikkelen en te behouden opdat onze ledenorganisaties voorzien worden van goedopgeleide nieuwe medewerkers. Vanuit de gezamenlijkheid van een aantrekkelijk Samenwerking Noord Talent Development Programma kunnen we kandidaten een breed en aantrekkelijk perspectief bieden in de IT in Groningen, Friesland en Drenthe. Bovendien versterkt het traineeship de onderlinge samenwerking binnen onze vereniging doordat trainees werken aan gezamenlijke projecten.

Ontwikkeling  

Met een groep collega’s uit verschillende sectoren en ledenorganisaties hebben we de afgelopen maanden gewerkt aan de opzet van een gezamenlijk traineeship programma. Om de ideeën en de belangstelling te peilen onder onze ledenorganisaties zijn we op de werkconferentie over de IT-arbeidsmarkt van 24 mei met de bezoekers in gesprek gegaan. Ook hebben we een vragenlijst uitgestuurd om input te verzamelen.  

Een globaal concept voor het Talent Development Programma is vervolgens uitgewerkt met collega’s van ledenorganisatie YER en partner IT Academy. Beide brengen de ervaring en de “capabilities” in om het programma concreet en succesvol te ontwikkelen en te verzorgen. De ledenraad van Samenwerking Noord heeft hier groen licht aan gegeven. 

Modulair model met gezamenlijke inhouden 

Op basis van de uitkomst van de gesprekken en de vragenlijst, hebben de collega’s van YER en IT Academy een concept ontwikkeld waarbij een kandidaat 3 x 8 maanden doorbrengt bij 3 verschillende ledenorganisaties

Uit het vooronderzoek komt dat voor verschillende inhoudelijke thema’s mogelijkheden en wensen bestaan: van softwareontwikkeling tot security, van data-analyse tot business & IT. Een modulaire aanpak maakt het mogelijk om individuele trainees op maat vorm te geven leerlijnen aan te bieden met aandacht voor hard en soft skills.  Het programma wordt concreet ingevuld op basis van de wensen van de deelnemende talenten en de organisaties voor wie zij zullen werken.  

De gezamenlijk meerwaarde vanuit Samenwerking Noord krijgt vorm door:  

  • trainees te laten participeren in gezamenlijke projecten en evenementen 
  • senior collega’s vanuit het netwerk inhoudelijke bijdragen te laten leveren aan scholingen en evenementen 
  • trainees samen het coaching en begeleidingsprogramma te laten doorlopen 

Afhankelijk van de wensen zal het programma van de eerste pilot op het niveau van MBO-, HBO- en/of WO-instroom verder ingevuld worden. Hierbij spelen de collega’s uit onze sector Onderwijs & Onderzoek een belangrijke rol, omdat zij de vooropleidingen verzorgen en directe toegang tot het talent hebben, dat aan het programma kan deelnemen.  

We willen ook de mogelijkheid bieden om trainees uit reeds bestaande traineeprogramma’s van onze ledenorganisaties toegang te geven tot een deel van de activiteiten.  

(Foto: YER-collega Lobke Meijerink (links) in gesprek over het Talent Development)

Aanmelding en verdere ontwikkeling  

Op basis van het concept, gaan we de komende periode het gesprek aan met die ledenorganisaties die willen deelnemen aan de eerste piloteditie. Met hen zullen we concrete stappen zetten in de verdere uitwerking. Het doel is om januari 2023 te starten met de eerste groep van trainees. Vanaf september gaan we de eerste kandidaten werven.  

Voor meer informatie, kun je terecht bij:
• Lobke Meijerink, lobkemeijerink@yer.nl • 0615054567
• Robin van den Berg, robin.vandenberg@itacademy.nl • 0682371529
• Wijnand Aalderink, w.aalderink@samenwerkingnoord.nl • 0653704821  

Gezondheid & Welzijn, Nieuws

Zorggroep Groningen nieuw lid Samenwerking Noord

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
27
jun

Op woensdag 15 juni 2022 is Zorggroep Groningen (ZGG) toegetreden tot Samenwerking Noord. Die middag is door Janita Gorte (Bestuurder ZGG), Fred Hassert (Erevoorzitter SN) en Edwin Hillenga (Voorzitter Sector Zorg en Welzijn) het convenant daarvoor formeel en feestelijk ondertekend. ZGG is daarmee het 88e lid van Samenwerking Noord.  

Zorggroep Groningen is een moderne en grote Verpleeg- en Verzorgingshuis (VVT) instelling in de regio Groningen, gespecialiseerd in complexe verpleeghuiszorg en revalidatiezorg aan ouderen met vestigingen in Groningen, ten Boer en Veendam. Naast ouderenzorg is Zorggroep Groningen gespecialiseerd in zorg en behandeling op het gebied van Parkinson, acute zorg en revalidatie. Er werken zo’n 1200 medewerkers. 

ZGG is de eerste VVT-instelling die toetreedt tot Samenwerking Noord waarin ook al diverse ziekenhuizen en andere zorg- en welzijnsinstellingen en grote publieke organisaties vertegenwoordigd zijn. 

ZGG ziet de samenwerking als een mooie stap in de (publieke) regionale kennisdeling, niet alleen op het gebied van ICT maar ook veel breder als het bij voorbeeld gaat om HRM, Inkoop, Innovatie en andere zaken die alle noordelijke aangesloten (publieke) partijen betreffen, delen en raken. 

Nieuws

Kort verslag Werkconferentie ICT Arbeidsmarkt

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
15
jun

In het jaarplan van Samenwerking Noord is de Noordelijke ICT-arbeidsmarkt als een van onze belangrijke speerpunten benoemd. Op 24 mei kwamen zo’n zestig collega’s vanuit verschillende ledenorganisaties bijeen in de Energy Barn in Groningen voor onze werkconferentie.

 

Voor leden van Samenwerking Noord staan de presentaties inmiddels op de terugkijkpagina van dit geslaagde evenement.

Onderzoek

Na de onderlinge kennismaking van de deelnemers, presenteerden verschillende onderzoekers hun bevindingen over de Noordelijke ICT-arbeidsmarkt. Zij bespraken de huidige stand van zaken, de te verwachten ontwikkelingen en ook mogelijke oplossingsrichtingen. Zoals we natuurlijk ook al uit de dagelijkse praktijk weten, is de ICT-arbeidsmarkt ook in het Noorden erg krap en dat wordt er zeker niet beter op de komende tijd. Creatief en flexibel omgaan met de situatie is noodzakelijk. Meer samenwerken biedt kansen. 

Arjen Edzes, kersverse lector Regionale Arbeidsmarkt van de Hanzehogeschool besprak een viertal wegen om te werken aan oplossingen. 

  1. Volume vergroten
    • Meer uren werken
    •     Arbeidsreserve aanspreken
    • Arbeidsmigratie verhogen
  2. Productiviteit verhogen
  3. Regionale binding en branding versterken
  4. Werkgeverschap
    • Werk anders organiseren 
    • Aantrekkelijke werkgever zijn 

Arnout Ponsioen van de Hanzehogeschool en Tatiana Naaijer van NHL Stenden hebben samen een evaluatieonderzoek van het traject Make IT Work van de IT Academy uitgevoerd. Dit programma wordt positief gewaardeerd en blijkt in een behoefte te voorzien bij het omscholen van zittende medewerkers naar voor hen nieuwe ICT-functies. 

 

Een viertal student consultants heeft voor Samenwerking Noord onderzoek gedaan naar de Mismatch tussen vraag en aanbod. Esmee Mei, Jewan Kodde, Sander Everink en Leonidas Papadoupoulos voerden een survey uit en spraken met diverse collega’s in het veld. Zij komen in hun rapport tot de volgende adviezen: 

  1. Inzetten op stages en traineeships in samenwerking met de onderwijspartners binnen Samenwerking Noord 
  2. Hertrainingsprogramma’s opzetten voor zittend personeel, van wie het huidige werk onder invloed van digitalisering verandert of verdwijnt 
  3. Werken op MBO-afgestudeerden, waar nog veel onbenutte mogelijkheden liggen 
  4. Internationale, niet-Nederlandstalige medewerkers aantrekken 
  5. Werken op afstand structureler mogelijk maken 

Het onderzoeksrapport kun je hier downloaden. 

Bespreking inhoudelijke thema’s 

Geïnspireerd door alle “food for thought” gingen de deelnemers aan de slag met inhoudelijke thema’s in een vijftal stands om hun eigen praktijk te delen en mee te denken over wat we gezamenlijk kunnen ondernemen om de ICT-arbeidsmarkt te versterken.  

  • Robin van den Berg (IT Academy Noord Nederland) en Bob Tenniglo en Lobke Meijerink van YER presenteerden de mogelijke uitwerking van een gezamenlijk Talent Development Programma voor Samenwerking Noord en bevroegen hun bezoekers op hun ideeën en wensen.  
  • Bij Helma Hoving van GRID was het thema HR out of the box. Vaak staan bestaande structuren en procedures innovatie in de weg en belemmeren ze eerder de mogelijkheden om medewerkers actief hun loopbaan te laten vormgeven.  
  • Employer branding en recruitment was in de hoek van Nathalie van der Moer en Marten Teule van Enshore het onderwerp. Authenticiteit en vertrouwen kwamen hier naar boven als belangrijke sleutelbegrippen om medewerkers te trekken en vast te houden.  
  • Sanne Schlichting en Maaike van Kessel van het Noorderpoort College hadden veel aanloop van bezoekers om een verbeterde aansluiting van MBO’ers op de arbeidsmarkt te bespreken. Er kwamen veel praktische suggesties op de flipovers terecht.  
  • Onbenut Potentieel was het onderwerp bij Melissa Fuller van Noorderlink. Zij had onder andere de directeur van de gevangenis uit Leeuwarden uitgenodigd. Ook bracht zij het internationale potentieel van buitenlandse studenten en expats onder de aandacht.  

De bezoekers hadden ruim de tijd om gesprek te gaan met de facilitators en elkaar. De opbrengst werd gevisualiseerd op de vlakken van een grote kubus. 

In gesprek met de facilitators en in de sectoren zullen we de komende maanden bepalen met welke concrete projecten we verder aan de slag zullen gaan. Wil je zelf een bijdrage leveren?  

Contactpersoon is Wijnand Aalderink (06-53704821)

Kennisnetwerk Digital Readiness, Nieuws

“Voor deze zomer hebben alle Schools de scan ook gedaan”

Geplaatst op door Arjen Nieuwenhuis
06
jun

Ervaringen van de Hanzehogeschool met de Digital Readiness Scan 

Kuneke Schraagen is Dean van het Instituut voor Communicatie, Media en IT van de Hanzehogeschool Bij haar School, en de stafdienst HR van de Hanzehogeschool, werd eind 2021 een pilot gedaan met de Digital Readiness Scan. De resultaten waren zo aansprekend, dat alle instituten (Schools) en stafdiensten van de Hanzehogeschool nog voor de zomer gescand zullen worden. 

De Digital Readiness Scan brengt in beeld hoe digitaal vaardig medewerkers zijn, en hoe makkelijk ze kunnen meebewegen met innovaties in de organisatie. 

“We hebben in overleg met Bas Baalmans van het Groningen Digital Business Center de typeringen van de medewerkers sportief ingedeeld. Iemand die helemaal vooraan loopt en altijd bij is met alle nieuwste digitale technieken, noemen we een sprinter. Iemand die liever niet voor de troepen uitloopt, en wacht totdat de Hanze haar vraagt om iets nieuws te gaan gebruiken, noemen we een wandelaar.”  

De resultaten van de scan lieten interessante verschillen zien tussen de stafdienst HR en de medewerkers van het Instituut waar Kuneke leiding aan geeft. “Voor de opleiding is het belangrijk om goed bij de tijd te zijn, dus het is fijn wanneer zo’n scan bevestigt dat je eigen medewerkers sprinters zijn”, aldus Kuneke.  

Bij de ontwikkeling van de Digital Readiness Scan is ook rekening gehouden met het soort werk dat de medewerker doet. Voor de Hanzehogeschool werden drie profielen uitgewerkt, die van de onderwijzer, de onderzoeker en de ondersteuner. Voor ieder profiel gelden namelijk andere zwaartepunten en aandachtsgebieden met betrekking tot digitalisering. 

Uit de resultaten van de Digital Readiness Scan is vele informatie te halen, waarmee de Digitale Transformatie beter en succesvoller uitgevoerd kan worden. Het wordt namelijk per afdeling duidelijk waar de nadruk gelegd moet worden in de communicatie rondom Digitale Transformatie, en waar de kansen liggen om de medewerkers succesvol mee te nemen in de bijbehorende veranderingen. Want één aanpak over alle medewerkers en afdelingen uitstorten, dat is een recept wat weinig kans van slagen heeft. 

Voor iedereen met interesse in de Digital Readiness Scan, en Digitale Transformatie is er het Kennisnetwerk Digitale Transformatie van Samenwerking Noord. Op 13 juni as vindt de startbijeenkomst plaats, bij (waar kan het ook anders) de Hanzehogeschool. Er is nog ruimte om deel te nemen, dus meld je hier aan.

Wil je meer weten? Neem contact op met Lykle de Vries, kwartiermaker voor het Kennisnetwerk Digitale Transformatie.