Bas Baalmans, nieuwe programmamanager Samenwerking Noord

Bas Baalmans is geen onbekende in de wereld van Samenwerking Noord en elders in het digitale noorden. Hij komt ons kernteam voor de duur van een jaar versterken, eerst voor een dag per week, vanaf mei voor de helft van zijn werktijd. Bas vervangt collega’s Albina Koolhof-Vitochina en Wijnand Aalderink, die de komende maanden langere en kortere tijd afwezig zullen zijn.   

Bas zal in het kernteam meedraaien als programmamanager. Hij is onze linking pin naar de AI HUB Noord en zal voor dit onderwerp zich ook over het recent gestarte kennisnetwerk AI ontfermen. Daarnaast faciliteert hij verschillende van onze kennisnetwerken en sectoren, bij afwezigheid van Albina. Daarnaast blijft Bas actief voor de Hanzehogeschool en voor de RUG als de coördinator van het Groningen Digital Business Centre (GDBC). Het GDBC heeft de digital readiness scan ontwikkeld die we inmiddels al binnen diverse Samenwerking Noord organisaties hebben uitgezet.  

Bas was in een ver verleden werkzaam bij de provincie Groningen in de tijd dat onze huidige erevoorzitter Fred Hassert al drukdoende was met de oprichting van Samenwerking Noord. Om diverse redenen vindt hij het interessant om bij SN aan de slag te gaan. “Bij SN komt eigenlijk alles samen waar ik energie van krijg:  IT – of nog meer mijn ding – informatiemanagement, organisaties en bedrijven in de breedste zin en de regio Noord-Nederland”.  Vooral een bijdrage leveren aan onze regio vindt hij belangrijk. “Ik ben een noordeling en zal dat ook voor immer blijven. Het wel en wee van onze, mooie regio gaat me aan het hart”. 

Vanuit zijn werkervaring bij diverse Noordelijke organisaties heeft Bas wel een duidelijke mening over wat het succes bepaalt van samenwerken in het Noorden. “Primair zijn het de mensen zelf. De structuur die is opgetuigd, het programma, de invulling, de (on)mogelijkheden die het biedt… Dat is allemaal van belang. Maar alles valt en staat met de mensen die erin acteren. Van wat ik tot dusverre mee heb gemaakt bij Samenwerking Noord van een afstandje en met ingang van heden dus van heel dichtbij, zit juist dat heel goed bij SN”, zegt hij met enthousiasme. 

Bas heeft inmiddels zijn weg binnen de organisatie van Samenwerking Noord wel gevonden (bestuur, kernteam, programmamanagers), maar vindt het vooral van belang de collega’s bij de ledenorganisaties zelf op te zoeken. “Het is een voordeel dat we in het noorden toch op een soort van ‘eilandje’ leven met zijn allen. We vinden elkaar snel, ongeacht of we van een kennisinstelling, overheid, non-profit, commercieel of MKB zijn. Samenwerken zit daarmee veel meer in ons DNA, dan elders in het land. Zo merk je wel eens als je voorbij de IJssel komt en men met verbazing hoort hoe alles in de driehoek overheden – onderwijsinstellingen – ondernemingen met elkaar omgaat en hier zo goed samenwerkt”.  

Vanuit bestuur en kernteam zijn we erg blij met de komst van Bas, als een ervaren kracht met een sterk netwerk in het Noorden en als een directe link naar de kennisinstellingen. 

Wil je ook contact met Bas? Mail of bel (06 22494353) hem gerust.  

Kennisnetwerk Digitale Transformatie van start

Op 13 juni kwam het kennisnetwerk Digitale Transformatie voor het eerst bijeen onder het motto: “Waarheen, waarvoor?” Een kleine twintig personen maakten kennis met elkaar en met elkanders uitdagingen op dit thema. David van de Meer van de Provincie Drenthe bracht een casus in, die we in drie rondes in gesprek met elkaar in drie rondes uitwerkten. De laatste ronde bestond eruit dat deelnemers concrete aanbiedingen deden voor onderlinge hulp en samenwerking. 

Na het maken van een ‘statieportret’ met de founding fathers en mothers van het kennisnetwerk, was het tijd om de agenda voor het najaar op te stellen, ideeën werden op post-its geschreven en gegroepeerd. Drie deelnemers boden aan om mee te helpen bij de organisatie van volgende bijeenkomsten:

  • een bijeenkomst  waarin een blik geworpen wordt op de uitkomsten van de Digital Readiness Scan die bij de Hanzehogeschool in alle 16 Schools en een aantal stafafdelingen is gedaan;
  • een praktijkcasus voor een concrete vraag uit het Kennisnetwerk
  • een onderzoekje naar de term “Digitale Transformatie” om definities bij elkaar te zoeken om het over te hebben met elkaar

Ter afsluiting was er een goed voorziene borrel, aangeboden door de Hanzehogeschool. We kijken uit naar de bijeenkomsten in het najaar. Houd de agenda hiervoor in de gaten. Andere geïnteresseerden zijn van harte welkom zich bij het kennisnetwerk aan te sluiten. Contactpersoon is Lykle de Vries, te bereiken via mail l.devries@samenwerkingnoord.nl, of telefoon 06 53766964.

(foto: deelnemers aan de startbijeenkomst van het kennisnetwerk)

“Voor deze zomer hebben alle Schools de scan ook gedaan”

Ervaringen van de Hanzehogeschool met de Digital Readiness Scan 

Kuneke Schraagen is Dean van het Instituut voor Communicatie, Media en IT van de Hanzehogeschool Bij haar School, en de stafdienst HR van de Hanzehogeschool, werd eind 2021 een pilot gedaan met de Digital Readiness Scan. De resultaten waren zo aansprekend, dat alle instituten (Schools) en stafdiensten van de Hanzehogeschool nog voor de zomer gescand zullen worden. 

De Digital Readiness Scan brengt in beeld hoe digitaal vaardig medewerkers zijn, en hoe makkelijk ze kunnen meebewegen met innovaties in de organisatie. 

“We hebben in overleg met Bas Baalmans van het Groningen Digital Business Center de typeringen van de medewerkers sportief ingedeeld. Iemand die helemaal vooraan loopt en altijd bij is met alle nieuwste digitale technieken, noemen we een sprinter. Iemand die liever niet voor de troepen uitloopt, en wacht totdat de Hanze haar vraagt om iets nieuws te gaan gebruiken, noemen we een wandelaar.”  

De resultaten van de scan lieten interessante verschillen zien tussen de stafdienst HR en de medewerkers van het Instituut waar Kuneke leiding aan geeft. “Voor de opleiding is het belangrijk om goed bij de tijd te zijn, dus het is fijn wanneer zo’n scan bevestigt dat je eigen medewerkers sprinters zijn”, aldus Kuneke.  

Bij de ontwikkeling van de Digital Readiness Scan is ook rekening gehouden met het soort werk dat de medewerker doet. Voor de Hanzehogeschool werden drie profielen uitgewerkt, die van de onderwijzer, de onderzoeker en de ondersteuner. Voor ieder profiel gelden namelijk andere zwaartepunten en aandachtsgebieden met betrekking tot digitalisering. 

Uit de resultaten van de Digital Readiness Scan is vele informatie te halen, waarmee de Digitale Transformatie beter en succesvoller uitgevoerd kan worden. Het wordt namelijk per afdeling duidelijk waar de nadruk gelegd moet worden in de communicatie rondom Digitale Transformatie, en waar de kansen liggen om de medewerkers succesvol mee te nemen in de bijbehorende veranderingen. Want één aanpak over alle medewerkers en afdelingen uitstorten, dat is een recept wat weinig kans van slagen heeft. 

Voor iedereen met interesse in de Digital Readiness Scan, en Digitale Transformatie is er het Kennisnetwerk Digitale Transformatie van Samenwerking Noord. Op 13 juni as vindt de startbijeenkomst plaats, bij (waar kan het ook anders) de Hanzehogeschool. Er is nog ruimte om deel te nemen, dus meld je hier aan.

Wil je meer weten? Neem contact op met Lykle de Vries, kwartiermaker voor het Kennisnetwerk Digitale Transformatie.

Digitale Transformatie: over de menskant van digitalisering

Martijn Aslander, standup filosoof en co-founder van Digitale Fitheid, wond er geen doekjes omheen. In zijn ogen is er bij Digitale Transformatie veel meer te doen dan alleen maar nieuwe software uitrollen, of ‘in de cloud gaan”. Organisaties die nog gestructureerd zijn zoals het kantoor in de jaren ‘70 dienen zichzelf echt te transformeren naar deze nieuwe tijd, om voor hun medewerkers de beste context te scheppen voor echte digitale transformatie. Digitale Fitheid noemt Aslander het, met 5 concrete pilaren om aan te werken. In een klein half uur stortte hij, begeleid door dagvoorzitter Femke Wolthuis zijn inzichten en aanbevelingen uit over de deelnemers aan de Themasessie Digitale Transformatie. 

“Als beleidsmakers niet weten wat Alt-Tab is, zit je in de problemen” (tussenkopje) 

Tijdens de themasessie was er ook ruime aandacht voor de eerste pilots met de Digital Readiness Scan, die voor de ledenorganisaties van Samenwerking Noord beschikbaar is. Bas Baalmans (RUG) vertelde over de aanpak en methodiek, Fred Hassert (Provincie Groningen) en Joke Bruining (Hanzehogeschool) over de eerste resultaten in hun organisaties, en de vervolgstappen. Projectleider Lykle de Vries kon direct tijdens de bijeenkomst en in de dagen erna meerdere serieus geïnteresseerden voor de Digital Readiness Scan toevoegen aan zijn todo-lijst. 

Andere kennis en ervaringen met Digitale Transformatie uit het netwerk van Samenwerking Noord werd tijdens parallelsessies gedeeld door GasUnie, Royal Haskoning, Ordina en IBM. Het was overduidelijk voor de deelnemers een plezier om weer eens fysiek aanwezig te kunnen zijn bij een bijeenkomst. Hun presentaties zijn op de website te vinden. 

Vervolg (tussenkopje) 

Afsluitend was duidelijk: er zijn talrijke perspectieven relevant voor Digitale Transformatie. Deze zullen gedeeld worden in het nieuwe Kennisnetwerk Digitale Transformatie, dat ook toegankelijk is voor geïnteresseerden die op 17 maart niet aanwezig waren. Neem hiervoor contact op met Lykle de Vries (0653766964). 

Vervolgproject Digital Readiness in voorbereiding

Samenwerking Noord biedt aan ledenorganisaties de mogelijkheid een scan op digitale readiness uit te voeren. We zijn op zoek naar nieuwe deelnemers!  

De digital readiness scan is ontwikkeld door het Groningen Digital Business Centre van de Rijksuniversiteit Groningen. Na een pilot bij de Provincie Groningen, volgen inmiddels de Hanzehogeschool en het Martini Ziekenhuis. De eerste – positieve – ervaringen met de scan worden gepresenteerd tijdens ons evenement over Digitale Transformatie op 17 maart.

In een vervolgproject kunnen we meer organisaties blij maken, en willen we ook gezamenlijk werken aan de follow up, waarin de professionalisering van medewerkers centraal staat. Heb je interesse om mee te doen? Meld je bij onze projectleider Lykle de Vries (l.devries@samenwerkingnoord.nl of (06) 537 669 64)

Onze 2000-ste volger op Linkedin: Alinda Kleefstra

Deze week bereikten we alweer een nieuwe mijlpaal met Alinda Kleefstra van CJIB als onze 2000-ste volger op Linkedin!

Alinda vertelt dat ze met Nils Peerdeman en Bert Reitsma de afgelopen 9 jaar heeft gewerkt aan de digitale transformatie van CJIB, als Product Owner op de domeinen output- en document- en workforcemanagement. Dit is waarom ze de stap zet naar onze vereniging: “Deze thema’s komen bij Samenwerking Noord ook aan bod en ik ben nieuwsgierig naar hoe andere organisaties hun stappen zetten in de digitalisering. We leren graag van anderen en delen ook graag onze opgedane ervaring”.

Welkom in de familie, Alinda! We sturen jou als welkomstgeschenk het boek “Echt Nep” toe. Auteur Menno van Doorn hadden we recent nog in de studio.

Op 17 maart aanstaande gaat ons maandelijkse evenement over jouw favoriete onderwerp Digitale Transformatie. Het vraagt om echt mensenwerk….

Lykle De Vries gestart als Projectleider Digital Readiness/Digitale Transformatie

Foto door Pepijn van den Broeke

In november is Lykle de Vries begonnen aan het projectleiderschap Digital Readiness. Hij zal in de periode tot aan de zomer van 2022 een nieuw kennisnetwerk opstarten rondom Digital Readiness en Digitale Transformatie. Ook zal hij de bestaande Digital Readiness scan helpen doorontwikkelen tot een dienst/product voor alle leden van Samenwerking Noord. Daarbij zal hij ook kijken naar de mogelijkheden om organisaties die de scan hebben gedaan te verbinden met partijen die kunnen ondersteunen bij het vervolg.

Digitale Transformatie is geen nieuw fenomeen. Daarom is Lykle ook erg geïnteresseerd in verhalen uit de aangesloten organisaties over digitalisering, en digitale transformatie. Wat lukte er? Wat ging er mis? Wat ging er anders dan gedacht? En wat heeft de organisatie daarmee gedaan? Welke lessen zijn geleerd? Dat is allemaal mooie input voor het nieuwe kennisnetwerk Digital Readiness. Heb je zo’n verhaal? Neem contact op met Lykle per mail of via 06-53766964