26
apr
apr
Onze erevoorzitter Fred Hassert had onlangs een inspirerend gesprek met Britt Koot, één van de Samenwerking Noord Certified Data Professional trainees.
25
apr
apr
Afgelopen week werd het onderzoek afgerond naar de potentie van MBO-studenten en -afgestudeerden voor SN-organisaties, uitgevoerd door vier Student Consultants van de faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Rijksuniversiteit Groningen.
Het team, bestaand uit Eva Hesseling, Stan Tonissen, Hylke Morsink en Francisco Botero Bernal, werd begeleid door Bas Baalmans van het Groningen Digital Business Centre van de Rijksuniversiteit Groningen. Hun onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Samenwerking Noord vertegenwoordigd door Wijnand Aalderink.
De ICT-arbeidsmarkt is oververhit: het invullen van vacatures is een steeds lastiger opgave. De vraag naar ict’ers is groter dan het aanbod en dit loopt per jaar met zo’n 11% op, ook in Noord-Nederland. Er wordt een zorgwekkende schaarste aan IT-talenten verwacht in de komende jaren die de markt verder negatief zal beïnvloeden en organisaties kwetsbaar kan maken. Hoewel nog niet al onze ledenorganisaties al een sterkte krapte aan IT-medewerkers ervaren, kan een toekomstgerichte oplossing zijn om MBO-studenten beter te betrekken op de IT-arbeidsmarkt. Uit het onderzoek van de RUG-studenten blijkt dat mbo’ers een deel van de IT-functies kunnen vervullen en dat het (toekomstige) personeelstekort in de IT-sector hiermee deels is kan worden beperkt.
Om de vaardigheidskloof tussen WO-gediplomeerden en MBO-gediplomeerden te overbruggen en de IT-vacatures te vullen, zijn volgens dit onderzoek een aantal mogelijke strategieën te onderscheiden. Deze zijn onderverdeeld in het rapport onderverdeeld in verschillende categorieën: formeel onderwijs, informeel onderwijs en non-formeel onderwijs. Een voorbeeld van formeel onderwijs is een aangepast en verkort programma waarmee verder geleerd wordt in het HBO. Een associate degree, is een tweejarige opleiding bij een HBO-instelling, die kan zorgen voor extra vaardigheden die de markt vraagt. Een ander voorbeeld kan zijn een living lab project waaraan afgestudeerden deelnemen om specifieke vaardigheden te ontwikkelen.
Informeel onderwijs speelt zich af op de werkplek. Hoewel het overgrote deel van de gevraagde soft skills in een vacature soms wel wordt beheerst door MBO-kandidaten, kan er toch een tekortkoming zijn in het niveau van bepaalde (technische) vaardigheden. Door ontwikkelingsgerichte assessments af te nemen, kan per individuele kandidaat worden vastgesteld welke aanvullende trainingen nog nodig zijn en naar welk niveau een potentiële medewerker zou kunnen doorgroeien. Technische skills kunnen in een werken-en-leren traject verder bijgeschaafd worden. Een alternatief is job carving, waarbij een specifieke rol passend wordt gemaakt voor een individuele kandidaat als onderdeel van team van meer ervaren of hogeropgeleide professionals. Zo wordt de werkcontext gebruikt om een nieuwe medewerker in te passen.
Het onderzoeksteam baseert haar conclusies op gesprekken met verschillende werkgevers binnen Samenwerking Noord, op het bestuderen van wetenschappelijke literatuur en best practices en op een survey die is afgenomen onder de noordelijke MBO-studenten.
Meer informatie
Het complete onderzoek is hier te lezen. Heb je vragen, opmerkingen of ben je geïnteresseerd in de oplossingen voor dit probleem neem dan contact op met één van de beide student consultants via s.tonissen@student.rug.nl of e.f.hesseling@student.rug.nl. Vanuit Samenwerking Noord is de contactpersoon voor dit onderzoek Wijnand Aalderink.
(Foto: Eva Hesseling, Stan Tonissen, Hylke Morsink, Francisco Botero Bernal (v.l.n.r) samen met begeleider Bas Baalmans en opdrachtgever Wijnand Aalderink voor Het Kasteel)
11
apr
apr
Nolda Tipping-Griffioen is de directeur ICT van DUO. Van de 3000 medewerkers van DUO is maar liefst een derde ICT’er. Fred Hassert sprak met haar over leiderschap, over digitale transformatie en over de diverse dilemma’s van de DUO-organisatie.Nolda is afkomstig uit het bedrijfsleven en heeft bewust gekozen voor de overstap naar de publieke kant.
11
apr
apr
Het Groningen Digital Business Centre (GDBC) van de Rijksuniversiteit Groningen organiseert wederom de Learning Community “Business Value of Artificial Intelligence”. Een Learning Community betekent concreet een project waarin we met studenten en professionals samen aan de slag gaan met digitale innovatie. We leggen in dit geval wederom de focus op Artificial Intelligence.
Doel
De bedoeling is dat de studenten onderzoek doen naar bestaande of mogelijke toepassingen van AI in relatie tot actuele vraagstukken van de deelnemende organisaties. De studenten verdiepen zich in deze vraagstukken en brengen hierover een onderbouwd advies uit. Deelnemende organisaties worden zo ondersteund in het (verder) ontdekken van het potentieel van AI en ze maken bovendien kennis met geselecteerde talenten en met de academische expertise van de universiteit.
Praktische invulling
We selecteren 24 gemotiveerde studenten voor deze Learning Community, die we aan een aantal ledenorganisaties van Samenwerking Noord koppelen. Voor de studenten is dit een activiteit buiten het curriculum. Onderdeel van het project is een gezamenlijk bezoek aan de HUB in Berlijn, een grote IT-innovatiebeurs/congres, van 27 tot 29 juni.
Tijdplanning
Studenten komen regelmatig bijeen met de begeleiders om over hun onderzoek te praten en om gastcolleges te volgen. Daarnaast zijn er enkele bijeenkomsten waarop ook de deelnemende organisaties aanwezig zullen zijn: een startbijeenkomst op 25 april en een afsluitende presentatie op 4 juli.
Alle bijeenkomsten hebben plaats bij de faculteit Economie en Bedrijfskunde in het Duisenberg gebouw op de Zernike Campus. De voertaal tijdens de bijeenkomsten is Engels. De studenten werken in multidisciplinaire groepen die in overleg ook hun opdrachtgevers zullen bezoeken op hun eigen locaties.
Gevraagde bijdrage vanuit deelnemende organisaties
Deelnemende organisaties formuleren een projectopdracht en dragen bij door inzet van hun tijd. Ze reizen met 1 of 2 personen mee naar Berlijn in juni. We bieden een reisarrangement aan vanuit het project, voor een aantrekkelijk bedrag van plm. 300 euro p.p. (indicatief), inclusief busreis, transfers in Berlijn, 2 hotelovernachtingen, een deel van de maaltijden. Speciaal voor deelnemers aan dit project hebben we gratis tickets kunnen regelen voor de HUB in Berlijn. Normaliter betalen bedrijfsdeelnemers een bedrag van 300 euro per persoon aan conferentiekosten.
Meedoen?
Er is ruimte voor meerdere projectopdrachten vanuit de ledenorganisaties van Samenwerking Noord. Per organisatie kunnen een aantal collega’s meereizen naar Berlijn. Wil je meedoen aan dit project en mee naar Berlijn, meld je dan op korte termijn bij Bas Baalmans, programmamanager Samenwerking Noord en projectleider GDBC: b.baalmans@samenwerkingnoord.nl / 06 22494353
Impressie
Ziehier een impressie van de vorige editie.
11
apr
apr
Het Groningen Digital Business Centre (GDBC) van de Rijksuniversiteit Groningen gaat dit half jaar van start met de learning community Agile. Een learning community is een leervorm waarvoor studenten uit diverse studierichtingen en MSc en BSc zich vrijwillig aanmelden, puur om kennis op te halen of voor verrijking van hun cv. In zo’n learning community wordt een onderwerp behandeld dat (nog) geen plek heeft in het reguliere onderwijsprogramma, zoals bijvoorbeeld dus Agile.
De startbijeenkomst is op 18 april aanstaande. We zoeken voor het onderwerp Agile nog enkele opdrachtgevers dus als je graag een groep studenten inzet op jouw specifieke vraag over dit onderwerp neem dan contact op met Bas Baalmans of 06 22494354.
De tijdsbesteding die gevraagd wordt is een intake van een uur, beschikbaarheid voor online vragen et cetera en de eindpresentaties van ongeveer 1,5 uur.
Zie ook het GIC voor meer info
Kennisnetwerk AI, Kennisnetwerk Digital Readiness, Nieuws
Bas Baalmans, nieuwe programmamanager Samenwerking Noord
07
apr
apr
Bas Baalmans is geen onbekende in de wereld van Samenwerking Noord en elders in het digitale noorden. Hij komt ons kernteam voor de duur van een jaar versterken, eerst voor een dag per week, vanaf mei voor de helft van zijn werktijd. Bas vervangt collega’s Albina Koolhof-Vitochina en Wijnand Aalderink, die de komende maanden langere en kortere tijd afwezig zullen zijn.
Bas zal in het kernteam meedraaien als programmamanager. Hij is onze linking pin naar de AI HUB Noord en zal voor dit onderwerp zich ook over het recent gestarte kennisnetwerk AI ontfermen. Daarnaast faciliteert hij verschillende van onze kennisnetwerken en sectoren, bij afwezigheid van Albina. Daarnaast blijft Bas actief voor de Hanzehogeschool en voor de RUG als de coördinator van het Groningen Digital Business Centre (GDBC). Het GDBC heeft de digital readiness scan ontwikkeld die we inmiddels al binnen diverse Samenwerking Noord organisaties hebben uitgezet.
Bas was in een ver verleden werkzaam bij de provincie Groningen in de tijd dat onze huidige erevoorzitter Fred Hassert al drukdoende was met de oprichting van Samenwerking Noord. Om diverse redenen vindt hij het interessant om bij SN aan de slag te gaan. “Bij SN komt eigenlijk alles samen waar ik energie van krijg: IT – of nog meer mijn ding – informatiemanagement, organisaties en bedrijven in de breedste zin en de regio Noord-Nederland”. Vooral een bijdrage leveren aan onze regio vindt hij belangrijk. “Ik ben een noordeling en zal dat ook voor immer blijven. Het wel en wee van onze, mooie regio gaat me aan het hart”.
Vanuit zijn werkervaring bij diverse Noordelijke organisaties heeft Bas wel een duidelijke mening over wat het succes bepaalt van samenwerken in het Noorden. “Primair zijn het de mensen zelf. De structuur die is opgetuigd, het programma, de invulling, de (on)mogelijkheden die het biedt… Dat is allemaal van belang. Maar alles valt en staat met de mensen die erin acteren. Van wat ik tot dusverre mee heb gemaakt bij Samenwerking Noord van een afstandje en met ingang van heden dus van heel dichtbij, zit juist dat heel goed bij SN”, zegt hij met enthousiasme.
Bas heeft inmiddels zijn weg binnen de organisatie van Samenwerking Noord wel gevonden (bestuur, kernteam, programmamanagers), maar vindt het vooral van belang de collega’s bij de ledenorganisaties zelf op te zoeken. “Het is een voordeel dat we in het noorden toch op een soort van ‘eilandje’ leven met zijn allen. We vinden elkaar snel, ongeacht of we van een kennisinstelling, overheid, non-profit, commercieel of MKB zijn. Samenwerken zit daarmee veel meer in ons DNA, dan elders in het land. Zo merk je wel eens als je voorbij de IJssel komt en men met verbazing hoort hoe alles in de driehoek overheden – onderwijsinstellingen – ondernemingen met elkaar omgaat en hier zo goed samenwerkt”.
Vanuit bestuur en kernteam zijn we erg blij met de komst van Bas, als een ervaren kracht met een sterk netwerk in het Noorden en als een directe link naar de kennisinstellingen.
Wil je ook contact met Bas? Mail of bel (06 22494353) hem gerust.
Nieuws, Werkgroep Kennis & Innovatie
Innovatietrip Vlaanderen – najaar 2023: contacten en meedenkers gevraagd!
06
apr
apr
Vanuit onze ledenorganisatie Cegeka komt het plezante idee om een gezamenlijke tweedaagse studiereis te organiseren naar Vlaanderen in het komende najaar. Die handschoen pakken we graag op vanuit Samenwerking Noord.
We willen de reis interessant maken voor collega’s, die zich bezighouden met innovatie en strategie in de verschillende sectoren van onze vereniging (Overheden, Onderwijs & onderzoek, IT-dienstverlening, Woningcorporaties, Zorg & welzijn, Transport, energie & dienstverlening). En passant zullen we natuurlijk ook een gepaste portie cultureel / culinair genot in het programma verwerken.
Het idee is om tijdens een tweedaagse trip diverse innovatie hotspots te bezoeken, waaronder de Corda Campus in Hasselt waarin bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en publieke organisaties intensief samen werken. Dat is een inspirerend voorbeeld voor onze Noordelijke samenwerking. Cegeka is als een van de partners gevestigd op de Corda-Campus en kan ons helpen aan diverse interessante partners, zoals bijvoorbeeld Citymesh dat actief is in het veiligheidsdomein met behulp van drones, 5G en innovatieve IoT-oplossingen. Een ander voorbeeld is NexuzHealth in het gezondheidsdomein dat draait om digitale patiëntendossiers, ontwikkeld in samenwerking met Universitair Ziekenhuis Leuven.
Mogelijk hebben ook andere ledenorganisaties waardevolle contacten in Vlaanderen die ons kunnen helpen om tot een interessant programma te komen. Wil je ideeën aandragen voor deze studiereis en eventueel ook actief meedenken? Laat het weten aan onze eventmanager Esther Saathof.
05
apr
apr
Op 5 juni a.s. komt voor het eerst een groep van senior managers bijeen in het ‘CIO-overleg’. Op initiatief van enkele collega’s zullen IT-leiders van diverse ledenorganisaties elkaar ontmoeten rondom strategische thema’s op het gebied van IT en digitalisering. De deelnemers in het netwerk gebruiken elkaar als sparringpartners voor vraagstukken, met als doel elkaar verder te helpen.
De samenwerking heeft een strikt a-commercieel karakter en de deelnemers aan het CIO-netwerk willen gezamenlijk actief bijdragen aan de strategische IT-koers van Noord-Nederland, door vraagstukken te agenderen, Noordelijke beleidsmakers te voeden en samenwerking te stimuleren.
Voor Samenwerking Noord heeft het CIO-overleg een klankbordfunctie, door inhoudelijke input te leveren en te reflecteren op bestaande en nieuw te ontwikkelen activiteiten van de vereniging.
Vanuit de groep zelf worden relevante strategische thema’s geagendeerd, zoals Cloud of Digitale Transformatie, etc. De CIO van de organisatie die een bijeenkomst host, geeft inzicht in de relevante ontwikkelingen en uitdagingen in de eigen organisatie. Daarnaast kunnen de andere leden van het netwerk onderwerpen agenderen. Ook externe deskundigen kunnen voor bijeenkomsten worden uitgenodigd. De deelnemers aan het overleg hebben in hun organisatie de rol van CIO of een andere eindverantwoordelijke functie met betrekking tot IT / digitalisering.
Het netwerk komt vooralsnog elke 4 maanden bijeen, steeds op de eerste maandagmiddag van de maand van 16-18 uur, steeds bij een van de aan het overleg deelnemende organisaties.
De eerste bijeenkomsten worden gepland op:
– Maandag 5 juni 2023 van 16-18 uur, Provinciehuis Groningen
– Maandag 2 oktober 2023 van 16-18 uur, locatie volgt
– Maandag 5 februari 2024 van 16-18 uur, locatie volgt
Vanuit het bestuur van Samenwerking Noord wordt het CIO-netwerk bijgewoond en ondersteund door Fred Hassert (statutair voorzitter van Samenwerking Noord) en Wijnand Aalderink (secretaris en programmamanager van Samenwerking Noord).
Voor vragen over het CIO-netwerk kunnen onze ledenorganisaties terecht bij:
– Fred Hassert, 06-15068159
– Wijnand Aalderink, 06-53704821
Kennisnetwerk Informatieveiligheid, Nieuws
Sneller op de hoogte van beveiligingslekken? Gebruik security.txt
03
apr
apr
Hackers scannen het internet op kwetsbaarheden. Kwaadwillende hackers gebruiken die informatie om cyberaanvallen te plannen. Gelukkig zijn er ook hackers met goede bedoelingen: zij willen organisaties juist waarschuwen bij een beveiligingslek. Maar hoe doen ze dat? Met security.txt weten ze meteen waar ze een lek kunnen melden.
Security.txt is een simpel tekstbestand met de contactinformatie van de persoon of het meldpunt voor beveiligingsincidenten van een organisatie. Je zet security.txt in 3 simpele stappen op je webserver. Daardoor weten ethische hackers precies waar ze eventuele kwetsbaarheden het beste kunnen melden. Organisaties kunnen al in 5 minuten een security.txt-bestand aanmaken. Kleine moeite, groot effect! Meer informatie over Security.txt is te vinden op de website van het Digital Trust Center.
Security.txt wordt aanbevolen door het Digital Trust Center, opgericht door het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat om ondernemers digitaal weerbaarder te maken. Samenwerking Noord werkt samen met het Digital Trust Center, onder andere door het delen van relevante informatie over kwetsbaarheden binnen ons Kennisnetwerk privacy & Security. Wil je meer weten over het Kennisnetwerk privacy & security of wil je meedoen? Neem dan contact op met programmamanager Linn Zuidema via l.zuidema@samenwerkingnoord.nl.
31
mrt
mrt
Wil jij ons helpen om meer waarde te creëren binnen het netwerk van Samenwerking Noord? Dat kan!
Als netwerkorganisatie is ons doel om alle collega’s binnen onze ledenorganisaties te betrekken, dus ook jongere collega’s. Door middel van deze vragenlijst willen wij inzicht krijgen in de interesses van de jongere collega’s tot 35 jaar oud. Hierdoor kunnen wij bestaande activiteiten wellicht aanpassen of mogelijk ook speciaal voor young professionals nieuwe activiteiten ontplooien.
Ben jij een van onze trainees, young professionals, starters? Help ons door de vragenlijst in te vullen of door deze lijst door te sturen naar je collega!
Heb je vragen of opmerking naar aanleiding van deze vragenlijst, neem dan gerust contact op met Sanne Heikamp.