Als onderdeel van het kennisgebied Lean/Agile binnen Samenwerking Noord is een kennisgroep HR & Lean/Agile gestart, waar met name kennis gedeeld wordt over het effect van het Agile werken op verschillende HR aspecten.
Kennisnetwerk Agile HR, Nieuws, Projectmanagerspool
‘Als projectmanagers moeten we onze Lean/Agile-kennis meer gaan uitdragen’
01
mrt
mrt
Inzetten op kennisdeling op het gebied van Lean en Agile werken. Dat is waar zowel de projectmanagerspool (PMP) binnen Samenwerking Noord als de kennisgroep Lean/Agile dit jaar fors op zal gaan inzetten.“Binnen de projectmanagerspool van Samenwerking Noord zijn we allemaal al behoorlijk bedreven in de Lean/Agile-aanpak. Maar bij onze opdrachtgevers ontbreekt die kennis vaak nog”, aldus Henk van Elden, operationeel manager ICT bij het CJIB in Leeuwarden. “En dat terwijl die methoden ook in de aanloopfase naar projecten voor veel winst kunnen zorgen.”
26
feb
feb
Onderdeel van de Kennisgroep Lean-Agile is een Kennisgroep over Agile coaching. Op 25 februari was er een zeer succesvolle eerste bijeenkomst. Hierin spraken 18 zeer enthousiaste deelnemers, afkomstig uit 10 partijen (DUO, RDW, RVO, Gasunie, CJIB, Dictu, Sogeti, Quintor, Arlande en Quint) over de verschillende vormen van intervisie die ze elkaar kunnen bieden.
Twee sporen
Intervisie over Agile coaching kan gaan over instrumentele agile/scrum vragen en over persoonlijke/teams gedragsaspecten bij het agile werken. Op beide sporen zijn vervolgafspraken en workshops afgesproken.
Meer informatie
Ook geïnteresseerd? Neem dan contact op met Saskia Postma van de RDW via spostma@rdw.nl
Samenwerking Noord heeft een nieuwe kennisgroep gericht op Lean-Agile. Deze is spontaan ontstaan naar aanleiding van het Agile Congres dat in september 2015 tijdens de Holland WebWeek werd georganiseerd.
Actueel
Veel organisaties die bij Samenwerking Noord zijn aangesloten hebben te maken met dezelfde problematiek. Eén daarvan is de vraag hoe organisaties in een snel veranderende omgeving flexibel kunnen blijven. Deze kennisgroep is dan ook zeer actief en behandelt een aantal actuele kwesties, zoals bijvoorbeeld de vraag hoe het projectmanagement van de toekomst eruit ziet en wat de effecten van agile werken zijn op HR gebied.
Effect op HR
Een nieuwe manier van werken in teams heeft directe gevolgen voor de mensen daarin. Teamleden zijn niet meer uitsluitend met een (opgedragen) opdracht binnen het vakgebied bezig, maar zijn daarnaast steeds vaker als collectief samen aan opdrachten aan het werken. Dit betekent dat dit soms ook over vakgrenzen heen gaat, waardoor teamleden steeds meer een zogenaamde T-shaped professional worden. Dit kan een weerslag hebben op de competenties die gevraagd worden en de manier waarop het functiehuis ingericht is.
Activiteiten
Deelnemers aan de Kennisgroep zijn op dit moment DUO, CJIB, RDW en UMCG. Vanuit deze partijen vindt regelmatig overleg plaats om kennis en ervaringen uit te wisselen. Daarnaast is de Kennisgroep inmiddels een intervisiegroep gestart en heeft het de ambitie om opnieuw een congres over dit thema te organiseren.
Meer informatie
Wil je meer informatie over deze kennisgroep of je aansluiten? Neem dan contact op met Gert-Jan Ridder, telefoon 06-53467872 of per mail: gjridder@rdw.nl.
Ben je met name geinteresseerd in de HR component van Agile werken? Sluit dan aan bij de kennisgroep HR. Voor interesse om aan te sluiten of wil meer informatie kun je contact opnemen met Anouk Westendorp: awestendorp@rdw.nl of 06-15569139.
Het Agile congres werd gehouden op een prachtige locatie, het Infoversum, het enige ‘full dome” theater van Nederland. De bezoekers konden op verschillende plekken in het gebouw deelnemen aan drie interactieve workshops. Dat Agile werken al in veel organisaties binnen Samenwerking Noord geïmplementeerd is blijkt wel uit de vele geïnteresseerden voor dit congres. Er waren drie rondes en de bezoekers konden kiezen uit zes onderwerpen. Organisaties die sessies organiseerden, waren: RDW, DUO, CJIB, UMCG, Arlande, Quint Wellington Redwood, Sogeti, Project Teamwork en Quintor.
Met een bezoekersaantal van ongeveer 130 kwam de locatie goed tot zijn recht. Omdat de sessies in de open ruimtes werden gehouden, wel afgeschermd door kamerschermen, was een hoger bezoekersaantal ook niet wenselijk geweest.
Het programma begon in de grote ronde koepelzaal waar de gastheer van het congres met een ‘sprint’ binnen denderde (kenmerkend voor Agile werken) om de aanwezigen welkom te heten en uitleg te geven over het programma. Het programma eindigde ook weer in dezelfde zaal met een forumdiscussie. Het waarom van Agile werken werd aan de kaak gesteld. Zeven mensen uit de zaal werden uitgenodigd het podium te betreden om met argumenten te komen over waarom ze kiezen voor Agile en waarom ze niet zouden kiezen voor Agile. Dit leverde een mooie levendige discussie op.
Wat opviel bij de verschillende sessies is dat “verandermanagement , het “product ownership” en goed samengestelde multi-disciplinaire teams en bovenal goede samenwerking belangrijke pijlers zijn voor Agile werken. Daarnaast werd duidelijk dat de overgang naar Agile werken binnen de meeste organisaties meestal niet zonder slag op stoot gaat en dat niet alle projecten geschikt zijn om volgens de Agile methode te werken.
De open sfeer van het Infoversum , de verschillende infostands waar men een praatje kon maken en de gezellig ingerichte tent waar men kon lunchen zorgde voor een ontspannen sfeer. Maar het leukste en meest waardevolle onderdeel van het Agile Congres was toch wel de aanwezigheid van de vele interessante deelnemers en de mogelijkheid tot netwerken.
Het was zondermeer een zeer geslaagde dag, over de inhoud van de workshops en de sprekers waren de deelnemers zeer te spreken. Zo hebben de deelnemers aangegeven dat ze veel hebben geleerd van de ervaringen en kennis van de sprekers. Al met al een zinvolle dag die vele inzichten en/of vaardigheden voor in de praktijk heeft opgeleverd.
Presentaties
DUO
Bekijk hier de samenvatting van de presentaties van DUO.
Quint
Bekijk hier de samenvatting van de presentaties van Quint.
Sogeti
Bekijk hier de samenvatting van de presentaties van Sogeti.
Bekijk hier de sheets van de presentatie van Sogeti.
Project Teamwork
Bekijk hier de samenvatting van de presentaties van Project Teamwork.
Bekijk hier de sheets van de presentatie van Project Teamwork.
